强生医疗校招campus面试记录 1. 宣讲会2017年9月22日星期五：晚上七点，重庆大学。强生医疗的宣讲会很重要，也很隆重。并且管培生只现场接受简历。在这里你会了解到强生的企业文化，还有来自本大区各个事业部的前辈们分享他们的从业。面试结束后是简历收取，工作人员会在当天筛选完毕，当夜24点之前通知完成。 2. 第一轮面试 2017年9月23日星期六：地点：重庆大学。形式：群面 人数：3对14 三位面试官，其中又HR也有区域经理，一分钟自我介绍，八分钟小组讨论，两分钟presentation，面试官提问20分钟。这一部分的内容比较固定，小组讨论的题目一般是偏向商业内容的问题，争取多的发言机会，但是注意不要太aggressive。Leader的作用和优势是显而易见的，但是也要量力而行，不要有话没话都乱说，被面试官听到讲废话耽误时间的话就凉了。另外presentation的位置是最重要的，需要有良好的思辨能力和总结能力。至于其它网传的timekeeper角色和recorder并不是那么重要，因为没有板子给你写，时间方面面试官也会提醒。做到leader的和presentation的人几乎都通过了，到了下一轮。提问环节，一部分是根据刚才小组讨论的一些东西进行询问，再一个就是对你比较有价值的地方进行提问。被提问的多的人也几乎都通过了。今年的简历筛选几乎没有淘汰人，初面的通过率在30%左右。其实JJMC的初面，是我见过参与过的感觉面试人员层次最高的。学历毋庸置疑，大多数是985的研究生学历。但是大家不要被这个吓到，JJMC是不拘一格降人才的，本人双非院校非重点专业本科学历，但是占了专业对口的优势，在提问环节的专业知识提问上表现出色，就通过了。 3. 第二轮面试 2017年9月24日 星期日 地点：重庆大学 形式：单面 人数：1对1 这一个面试很轻松和愉快，我这一年是在一个咖啡馆里面，与面试官一对一交流。面试我的人就恰好是前一天面试时候的面试官之一，他对我的情况比较了解，所以大家就像聊天一样聊了半个小时左右。对你简历里面比较出彩的，或者有疑惑的东西进行考察。兄弟姐妹们切记不要造假，面试官问的很细致，露了马脚也基本say goodbye了。另外还会有对于家庭背景的考察，个人教育情况，感情经历，性格特点，自我认识，职业规划等等。很nice的面试官，我也很顺利的通过了。接下来经历了一个周的等待，会有下一轮面试的通知。二面的通过率在50%左右。 4. 第三轮面试 2017年9月30日-10月2日 形式：在线测评 人数：自己 这一轮要着重说一下，JJMC的在线测评是我做过最好的测评，不管从题目分布的合理性，还是逻辑考查的严谨性，都是不错的。今年强生用的是cut-e测试，属于在线测评里面比较难的，其口号为“为企业人事招聘进行大规模劣汰”，这个测评是强生医疗委托第三方机构进行。测评分为两部分：IQ测试和职业行为素养测试。IQ测试就是常见的图形推理啊，数字逻辑啊，阅读理解啊，材料分析啊。题量很大，我由于是第一次做这种题目，只做了三分之二，比较聪明的人估计可以完成四分之三。全程大概半小时。后面的行测也是半小时，行测跟其他企业的方式基本类似。这部分的成绩，不仅会影响你是否能到下一轮面试，我觉得是有可能会提供给终面经理们做录用参考的。也不用刻意准备，cut-e几乎不能准备，测智商的东西是多少就是多少了，行测部分捏造答案会被大数据分析出马脚，据实而言就可以。这个等待时间非常长，有一个多月那么久，因为整个JJMC要完成全国的校园宣讲会和三轮面试，才会安排第四轮面试。 5. 第四轮面试 2017年11月26日 星期日 地点：上海强生总部 形式：群面 人数，40对18 是的你没看错，屋子里有30-40个地区经理，要不要你就是他们说的算，招进来都是自己手下的兵。这一轮面试八分钟定题展示，十分钟小组讨论，三分钟presentation，提问半小时。定题展示部分是今年的新内容，以往都是个人介绍或者才艺表演，今年要求u做一个定题展示，内容要包含个人介绍，才艺表演和定题内容分析，题目会提前48小时给出来，考验团队成员之间的合作能力，协调能力和创意。小组讨论不多说了，跟初面一样，但是竞争很激烈了。在这一环节，你面对的很多都是清北复交的优秀同学，进这一轮面试的人都有两把刷子，都知道presentation对于自己的意义，小组如何协商初谁来做展示，是一个比较巧妙的事情，但是大家情商也都不低，素质也都很高，不会出现初面中有人瞎抢的事儿，大家会共同推一个觉得可以做好presentation的人来做。我凭借着多年打辩论的的经验占到了一点优势，在讨论期间思维清晰，总结得当，所以有幸获得了这个机会，也使得我最终拿下offer。在终面的过程中，有一个大白板，recorder的角色其实是蛮重要的，你的思路必须清晰，记录必须抓到重点，做presentation的人会指着你的板子来讲。做recorder的人虽然发言不会很多，但是却是一个最需要冷静和抓重点的角色，如果觉得自己的表现力或者领导力不够，可以选择这个角色。提问环节还是一样，得到提问最多的，应该是比较有戏的。但是每被提问或者被提问只有一次还不是重点内容的的，有两种情况，一个是经理对你不感兴趣，第二个是你的表现和简历以及测评结果你的经理都很满意，就无须占用时间。这环节就像拍卖会一样，面试者就是台上展示的商品，下面的经理们就是参与竞拍的人，举牌提问。表现优异的人在这一环节甚至可能受到经理们的哄抢。这一轮结束后，就是焦心的等待，两个周之后的一个傍晚接到电话，顺利获得Ethicon部门的offer。也是比较幸运的。 6. 最后说一下强生。强生真的是顶级的好公司，注重个人发展和人才培养，尊重个性培养和喜好选择。也很舍得投入，我们终面都是报销来回机票，以及打车费，入住四星级酒店，这一切都代表了强生对于人才的重视。至于待遇问题，是非常好的，我也拿了几个同行业企业的offer，强生医疗的是最好的，可以达到你同班同学去一般企业或者医院的两三倍。强生是个大家庭，我遇到的每个人几乎都非常nice，让我感受到了不一样的企业文化，这也是我最终选择它的原因

当场表现咨询，就业动机，简历询证，家庭背景的考察，个人教育情况，感情经历，性格特点，自我认识，职业规划等等。