此培训主管的面试技巧不是很好,我对这些问题,已经回答过很多次了,并且在去之前也准备好了,所以能回答得很顺畅! 接下来他将我的简历给到了人力资源总监。人资总监是四十多的老男人了,见到第一眼,他的肢体语言告诉我,他是一官,在他的下面做事,肯定得懂官道。心中并且有了涟漪:会不会和第一家公司的经理一模一样,沟通起来很困难吧?我不太乐意与这处人相处(估计也是我在他面前发挥不好的关键因素)。
面试官问的面试题: 背景调查,HR依次抛出问题,面试者依次回答,有自由顺序也有固定顺序回答。总共大概四个问题,面试时长大概一个小时。