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TCL 面试 (共513条面试经验分享)

面试感觉

[{value:83, name:'很好'},{value:228, name:'一般'},{value:57, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 13%
  • 68%
  • 10%
  • 5%

应聘途径

[{value:478,name:'校园招聘'},{value:267,name:'网上申请'},{value:59,name:'招聘会'},{value:154,name:'社会招聘'},{value:27,name:'内部推荐'},{value:20,name:'猎头'},{value:37,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 45 %
  • 2 网上申请 25 %
  • 3 社会招聘 14 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

TCL面试经验(共513条) 最近更新时间:2019-05-14 10:37:17

2019-03-22 09:03:19 | 校园招聘
面试过程:

参加校园宣讲会,结束之后研发岗当场笔试,并且递交简历,非研发岗现场有一个简单的面试,之后3天收到面试的电话通知,让我第二天下午去面试。单面,一个面试官根据你的简历问你专业相关的问题,上学期间的个人情况,工作地点,职业规划,内驱力是什么等等一系列特别详细的问题(真的要好好准备)。我是意外收到通知,并没有做太多准备,仓促之间去体验了一下,最终没有获得offer。

面试官问的面试题:

你觉得自己学得最好的课程是什么?
你的某某项目是个人还是团体项目,在做的时候遇到什么困难?怎么解决的?
你对应聘的岗位有什么理解?这个岗位你认为应该具有什么技能,需要什么能力?
工作地点想去哪里?家里是哪里的?父母支持你离家很远工作吗?

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2019-03-09 09:02:00 | 网上申请
面试过程:

HR先做了简单的电话沟通,简单询问面试岗位,是否在职,说她们正有一个岗位空缺。我的产品与需求单位的产品不是一样,但是从技术上来讲不会有实质性的问题。所以,第二次HR又打电话给我说用人单位觉得不是问题,先过去聊聊。周末过去,没有专人接待。又人过来问我有什么事,我说是来面试的,随后才出来人,先填写了一张基本信息,说让我先等,面试我的人正在开会。感觉非常不严谨。等了大概半个小时,见到了面试官,硬件部门主管,是直属,很随和,过程很随意。大概不到半小时结束。

面试官问的面试题:

1,请你做个自我介绍。这是个基本问题,但是我出问题了。很久以来都是我面试别人,角色没有转换过来。再加上那几年忧郁症还没有完全好,没有做好被面试的准备,语言组织上调理,逻辑都讲得有点乱。
2,你都做过哪些产品,对手机架构的理解
经过前面问题得互动,已经感觉到对方的反应,内心更紧张,回答连我自己都不满意。对方还是让我说了很久。
3,你还有什么问题问我吗
很快切入到面试的结束语,倒也干脆。

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2019-05-14 10:37:17 | 校园招聘
面试过程:

此培训主管的面试技巧不是很好,我对这些问题,已经回答过很多次了,并且在去之前也准备好了,所以能回答得很顺畅!
接下来他将我的简历给到了人力资源总监。人资总监是四十多的老男人了,见到第一眼,他的肢体语言告诉我,他是一官,在他的下面做事,肯定得懂官道。心中并且有了涟漪:会不会和第一家公司的经理一模一样,沟通起来很困难吧?我不太乐意与这处人相处(估计也是我在他面前发挥不好的关键因素)。

面试官问的面试题:

背景调查,HR依次抛出问题,面试者依次回答,有自由顺序也有固定顺序回答。总共大概四个问题,面试时长大概一个小时。

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2018-09-18 19:38:54 | 校园招聘
面试过程:

在西安的一个酒店,TCL貌似包了这个酒店的几个楼层,一开始是在三楼的一个会议厅里做了一个笔试,笔试题目是写一个多线程的完成生产者与消费者的一个编程题,这个笔试题我没有写出来,但我能把生产者与消费者模式解释清楚。后来带上简历去了11楼应该是hr的房间里进行一对一的专业面试。hr挺随和的,我把简历和笔试试卷递过去就跟他解释了关于题目我自己的理解,应该也算我通过了吧,已经收到了这次专业面试通过的消息,还有一次终面还没开始。

面试官问的面试题:

1、生产者与消费者模式是一个怎样的流程
2、HashMap是什么(可以存储键值对的一个实现Map接口的类)
3、平时用过哪些数据结构(List、Set、Map)
4、数组与ArrayList的区别(ArrayList可以自动扩容)
最后还问了我一些对他们公司的了解,我期望工作的城市,还问了期望的薪资

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2017-10-23 16:44:15 | 校园招聘
面试过程:

最开始是一般的群面,给一个题目然后十二个人开始讨论,整个过程和一般的群面是一样的,第二天收到二面通知,刚开始以为是HR面或者技术面,谁知道还是群面,但是这次群面和前面不一样,这次属于压力式群面,第二次群面分为两个部分,第一部分是给题目即兴演讲,第二部分是情景模拟,面试官会给一个虚拟情景,然后会以各种问题刁难。提醒下,在情景模拟过程中记住不要被面试官带进去,要跟着自己的思路走,要不然所有的情景都无解。

面试官问的面试题:

期望薪资和工作地点?
这里面主要都是一些针对于情景的一些模拟,如:一个年轻小伙子早上突然想喝鸡汤,然后去菜市场花了20块钱买了一只鸡,然后在回来的路上碰到邻居了,正好邻居家里有客人准备炖鸡汤,然后说花30块钱把这只鸡买回去,小伙子答应了,然后小伙子拿着30块钱跑到菜市场去买鸡发现价格涨到30块了,于是买了鸡,在回去的路上碰到了隔壁老奶奶说孙子吵着要喝鸡汤,说用40块钱把这只鸡买回去,小伙子于是也答应了,最后小伙子带着40块钱去菜市场买鸡,发现鸡又涨到40块了,于是小伙子用40块钱买了只鸡回去,终于如愿以偿喝到了鸡汤,问小伙子是赚了、亏了还是不赚不亏?

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2017-05-26 03:27:27 | 校园招聘
面试过程:

一面肯定是电话面试,问的问题很简单,因为是校园招聘,外加职位是营销类的,所以一定要有校园内的工作经历,最好是自己有过代理或者是学生社团的经营,越独立的学生活动加分越大。

然后是笔试,一般的行政能力测试,不过外语,数学,图形逻辑推理很重要,占分的比重也很大。

二面是压力面试,1V3的,关键是会给你一个不可能完成任务,让你完成,然后在情景模拟中想尽办法阻挠你,关键是不要放弃,这一点是通过的唯一途径,虽然没人能够完成这样的任务。

面试官问的面试题:

TCL多媒体中国区销售公司(惠州TCL电器销售有限公司,简称TCL销售公司)是TCL集团下属TCL多媒体科技控股有限公司直属的中国区域销售中心,主要负责TCL彩电在中国市场的品牌建设、市场营销、渠道管理与开发、营销网络运营,下辖 29家销售分公司和172家经营部,拥有一万多名员工,运营着二万多个销售网点,是中国市场消费电子行业中规模大、运作效率高、管理规范的渠道型营销组织之一,也是TCL全球彩电业务重要战略组成部分。每年为TCL集团培养和输送了大批优秀管理干部和骨干员工,是推动TCL集团高速发展的“火车头”!

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项目经理面试经验(深圳) - TCL

2015-06-10 | 网上申请
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