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TCL 面试 (共495条面试经验分享)

面试感觉

[{value:80, name:'很好'},{value:221, name:'一般'},{value:54, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 13%
  • 68%
  • 11%
  • 5%

应聘途径

[{value:468,name:'校园招聘'},{value:265,name:'网上申请'},{value:59,name:'招聘会'},{value:153,name:'社会招聘'},{value:27,name:'内部推荐'},{value:20,name:'猎头'},{value:37,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 45 %
  • 2 网上申请 25 %
  • 3 社会招聘 14 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

TCL面试经验(共495条) 最近更新时间:2019-01-17 09:53:31

2018-09-18 19:38:54 | 校园招聘
面试过程:

在西安的一个酒店,TCL貌似包了这个酒店的几个楼层,一开始是在三楼的一个会议厅里做了一个笔试,笔试题目是写一个多线程的完成生产者与消费者的一个编程题,这个笔试题我没有写出来,但我能把生产者与消费者模式解释清楚。后来带上简历去了11楼应该是hr的房间里进行一对一的专业面试。hr挺随和的,我把简历和笔试试卷递过去就跟他解释了关于题目我自己的理解,应该也算我通过了吧,已经收到了这次专业面试通过的消息,还有一次终面还没开始。

面试官问的面试题:

1、生产者与消费者模式是一个怎样的流程
2、HashMap是什么(可以存储键值对的一个实现Map接口的类)
3、平时用过哪些数据结构(List、Set、Map)
4、数组与ArrayList的区别(ArrayList可以自动扩容)
最后还问了我一些对他们公司的了解,我期望工作的城市,还问了期望的薪资

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2017-10-23 16:44:15 | 校园招聘
面试过程:

最开始是一般的群面,给一个题目然后十二个人开始讨论,整个过程和一般的群面是一样的,第二天收到二面通知,刚开始以为是HR面或者技术面,谁知道还是群面,但是这次群面和前面不一样,这次属于压力式群面,第二次群面分为两个部分,第一部分是给题目即兴演讲,第二部分是情景模拟,面试官会给一个虚拟情景,然后会以各种问题刁难。提醒下,在情景模拟过程中记住不要被面试官带进去,要跟着自己的思路走,要不然所有的情景都无解。

面试官问的面试题:

期望薪资和工作地点?
这里面主要都是一些针对于情景的一些模拟,如:一个年轻小伙子早上突然想喝鸡汤,然后去菜市场花了20块钱买了一只鸡,然后在回来的路上碰到邻居了,正好邻居家里有客人准备炖鸡汤,然后说花30块钱把这只鸡买回去,小伙子答应了,然后小伙子拿着30块钱跑到菜市场去买鸡发现价格涨到30块了,于是买了鸡,在回去的路上碰到了隔壁老奶奶说孙子吵着要喝鸡汤,说用40块钱把这只鸡买回去,小伙子于是也答应了,最后小伙子带着40块钱去菜市场买鸡,发现鸡又涨到40块了,于是小伙子用40块钱买了只鸡回去,终于如愿以偿喝到了鸡汤,问小伙子是赚了、亏了还是不赚不亏?

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2019-01-17 09:53:31 | 猎头
面试过程:

HR会先给你做笔试(基本的技术知识),然后就是第二轮技术和业务面试,第二轮如果觉得可以会安排上机测试,第三轮部长面试,第四轮总监面试,第五轮HR谈工资。

面试官问的面试题:

比较会注重你对业务的了解,包括是否当任过项目经理,带项目的过程,技术上会问很多对新技术的了解程度,上机测试比较简单,关键还是在第二轮业务和技术上的回答。

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2017-05-26 03:27:27 | 校园招聘
面试过程:

一面肯定是电话面试,问的问题很简单,因为是校园招聘,外加职位是营销类的,所以一定要有校园内的工作经历,最好是自己有过代理或者是学生社团的经营,越独立的学生活动加分越大。

然后是笔试,一般的行政能力测试,不过外语,数学,图形逻辑推理很重要,占分的比重也很大。

二面是压力面试,1V3的,关键是会给你一个不可能完成任务,让你完成,然后在情景模拟中想尽办法阻挠你,关键是不要放弃,这一点是通过的唯一途径,虽然没人能够完成这样的任务。

面试官问的面试题:

TCL多媒体中国区销售公司(惠州TCL电器销售有限公司,简称TCL销售公司)是TCL集团下属TCL多媒体科技控股有限公司直属的中国区域销售中心,主要负责TCL彩电在中国市场的品牌建设、市场营销、渠道管理与开发、营销网络运营,下辖 29家销售分公司和172家经营部,拥有一万多名员工,运营着二万多个销售网点,是中国市场消费电子行业中规模大、运作效率高、管理规范的渠道型营销组织之一,也是TCL全球彩电业务重要战略组成部分。每年为TCL集团培养和输送了大批优秀管理干部和骨干员工,是推动TCL集团高速发展的“火车头”!

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2016-11-20 03:51:28 | 校园招聘
面试过程:

第一轮十个人一组无领导小组,首先三分钟抽题演讲,然后根据给定的材料分别阐述简介,做一个活动策划,执行到细节,从场地、人员、费用、口号、目标人群细分,并最终给出一个方案来。第一轮如果通过了当天晚上会通知。
第二轮在第二天进行是压力测试,首先自我介绍,然后三人一组,给予一个棘手的问题,同时碰到一个讨账的客户和即将和你签约的客户,你怎么解决,反正就是情景模拟,你说啥面试官就是不同意,一会说你没那个权利,一会说必须要到钱,就是看你在压力中的表现。结束后问了你想去哪里工作,期望收入多少等情况。然后等通知,

面试官问的面试题:

你有什么有点?数字题 小王去菜市场买鸡 花了20块钱,回到家的时候邻居老人腿脚不方便也想买鸡,于是小王以20元转给邻居了,然后返回菜市场买鸡,这时涨价到25一只了,回去又碰到熟人,以25转让了,最后再返回菜市场,涨价到30一只了,这会直接买回家了,请问小王亏没亏? 要注意 前提是这是个数字题 不要太发散了

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2016-10-26 23:39:40 | 网上申请
面试过程:

先把大家约到一个酒店里面,之后十个人左右为一组,大家将简历交给hr,之后开始群面。5分钟的材料阅读和观点准备,1分30秒的观点陈述,30分钟的讨论,3分钟的派人总结。最后就提问了一个问题:你认为财务在公司应该是起到什么作用?

面试官问的面试题:

群面的内容:一个公司里面销售人员很多,经常出现销售费用过高和预算不足的情况,由于公司采取的是月初设定预算,月末报销的制度,而且会优先于预付货款,所以销售人员经常要先垫付销售费用,引起了销售人员的不难。同时,公司里面的销售人员有虚假报销的情况。公司的报销只由一人审批。
最后得出的解决办法:
预算方面:以上个月的费用额或者上个月的利润额的设定比例进行报销。
报销方面:用OA系统进行报销的管理,实时实地和有时间规定报销,用erp系统进行人员的管理,进行报销费用的项目设置。
考核方面:多余的预算费用作为员工的福利,提供培训的机会和奖金。
最后问了一个问题:你觉得财务在公司是有什么作用?是辅助作用还是能发挥其他的作用?

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