金山公司的薪酬体系比较完善，一般会根据员工的工作表现、市场薪资标准和公司经济状况等因素来决定涨工资的幅度和频率。涨工资的时间间隔通常是不固定的，通常取决于公司的财务状况、员工的工作表现和整体市场趋势等因素。 具体的涨工资幅度也没有固定的标准，一般来说，公司会根据员工的工作表现、职位、经验和市场薪资水平等因素来决定涨工资的幅度。如果员工表现优秀，涨工资的幅度可能会更大。 总的来说，金山公司的薪酬体系比较完善，员工可以通过努力工作、提高自己的能力和表现来获得更好的薪酬待遇。同时，公司也会根据市场薪资标准和公司的经济状况等因素来决定涨工资的幅度和频率。