面试官法方正手一人，中方副手一人，翻译一人，HR一人。法方感觉还好，中方很无语。中方整个过程占据绝对主动，各种打断，不断显摆自己，贬低面试者。感觉对人很不尊重。而且不知道是不是故意的，问题我答了，他像听不懂中国话一样，非要说有保留。我真的是直白的回答的。而且中方对顶层设计好像完全没概念，给我的感觉就是招农民工，而且他没意愿招我。我无论回答什么问题，中方都脑补严重，而且还要给求职者盖棺定论，无法正常沟通。 本来我对岗位就无感，只是想了解下有无后续机会。中方这样，我对整个公司感觉都很差，以后不会考虑。主要有三点：1、不尊重面试者；2、沟通很费劲；3、对员工无职业发展规划，特直接告诉我三年内无晋升机会。那还面P啊，还要求3年以上工作经验？6年工作还是原地踏步？谁爱去去吧！

1、缺点？我的回答是：说话有时候有点直接。中方回答：哦，情商比较低。不知道怎么从说话直接脑补到情商低的。 2、2014年未获任何荣誉？我解释了一下情况，他说我就拿过XXXX（比我高级）...... 2、你就是再优秀，别人比你早进公司2年，业务已经很熟练了，你进来还要花2年时间学习CATS系统，已经比别人落后了。我第一知道日产的CATS系统是人机交互如此困难的系统，需要2年时间才能掌握......SAP可以让贤了。标准作业指导书呢？在哪里？ 3、事业计划是两三个月就能完成的事情，我不需要这个岗位。在做短期、中期、长期并每年推进行动方策的企业，请去哭一哭~ 4、为什么跳槽？我答了个人问题和企业环境问题。中方说我有保留，我不知道我保留在哪里了？只好重复解释了一遍。 5、法方最后问了：是否非要离职加入雷诺。这个时候我已经被中方折腾的怒火朝天了。我答：企业不重要，重要的是是否有我个人发展的空间。法方说他懂了。这是唯一一个我不需要再次解释的问题。