面试官法方正手一人,中方副手一人,翻译一人,HR一人。法方感觉还好,中方很无语。中方整个过程占据绝对主动,各种打断,不断显摆自己,贬低面试者。感觉对人很不尊重。而且不知道是不是故意的,问题我答了,他像听不懂中国话一样,非要说有保留。我真的是直白的回答的。而且中方对顶层设计好像完全没概念,给我的感觉就是招农民工,而且他没意愿招我。我无论回答什么问题,中方都脑补严重,而且还要给求职者盖棺定论,无法正常沟通。
本来我对岗位就无感,只是想了解下有无后续机会。中方这样,我对整个公司感觉都很差,以后不会考虑。主要有三点:1、不尊重面试者;2、沟通很费劲;3、对员工无职业发展规划,特直接告诉我三年内无晋升机会。那还面P啊,还要求3年以上工作经验?6年工作还是原地踏步?谁爱去去吧!
东风雷诺制造面试题
1、缺点?我的回答是:说话有时候有点直接。中方回答:哦,情商比较低。不知道怎么从说话直接脑补到情商低的。
2、2014年未获任何荣誉?我解释了一下情况,他说我就拿过XXXX(比我高级)......
2、你就是再优秀,别人比你早进公司2年,业务已经很熟练了,你进来还要花2年时间学习CATS系统,已经比别人落后了。我第一知道日产的CATS系统是人机交互如此困难的系统,需要2年时间才能掌握......SAP可以让贤了。标准作业指导书呢?在哪里?
3、事业计划是两三个月就能完成的事情,我不需要这个岗位。在做短期、中期、长期并每年推进行动方策的企业,请去哭一哭~
4、为什么跳槽?我答了个人问题和企业环境问题。中方说我有保留,我不知道我保留在哪里了?只好重复解释了一遍。
5、法方最后问了:是否非要离职加入雷诺。这个时候我已经被中方折腾的怒火朝天了。我答:企业不重要,重要的是是否有我个人发展的空间。法方说他懂了。这是唯一一个我不需要再次解释的问题。
共两轮面试,第一轮是HR和中管,做自我介绍等常规问题,第二轮高管,问了专业的问题,看是否有该方面的经验和经历!
面试官问的面试题:东风雷诺管理类面试题
HR主要问,自我介绍,为什么想来改公司,期望薪酬和之前薪资情况,第一轮做有应聘材料。二轮面试主要问专业问题,高管人很好,过程比较轻松,不会提特别偏门的问题,问题围绕业务,比较务实!
当时来我们学校宣讲,所以只有一面,面试官包括hr和主管之类的;
首先英文自我介绍,然后就是问问题,速度很快 晚上就出面试结果,接着谈薪资
东风雷诺企划员面试题
首先是英文自我介绍,接着问为什么选择这家企业,了解汽车行业吗,对汽车行业前景的看法,有没有男朋友,男朋友在哪里干什么
(共7条) 上汽通用五菱汽车股份有限公司
(共5条) 上海申元工程投资咨询有限公司
(共4条) 青岛东软载波科技股份有限公司
(共5条) 北京排水集团
(共4条) 深圳市美联教育科技有限公司
(共4条) 中衡设计集团股份有限公司