线下面试：zuru的面试流程真的是我见过最复杂的了。先听一个大概30分钟的宣讲，然后按照zuru的分组进入小组群面。群面题目也是非常creative，没办法提前准备，甚至你都不是base on地球去思考，小组讨论过程中会有面试官在candidates之间穿梭，实时记录群面表现。 办公室tour：HR会带着candidates在办公楼里四处逛逛，介绍一下各部门情况 午餐：公司帮我们点了汉堡王，非常搞笑的是我在办公室tour的时候闻到好香好香的味道，发现原来是他们的员工点了汉堡王，然后我就随口跟小伙伴说了一句“好好啊，我也想吃汉堡王”，结果发现梦想真的实现了。 性格测试：不管群面有没有通过，都要接受九型人格测试，测试结果也没有高低之分，都会进入业务面试。 业务面试：但是很奇怪，我明明投的是VIM finance，但竟然是NPD的面试官来面我，问的问题我也从来没准备过
面试官问的面试题： “公司现在损耗率很高，你有什么办法可以解决”，“假设损耗率高是机器设备老化导致的，你有什么办法可以推动生产部门的同事解决”，“你有什么办法可以证明机器损耗率确实在8%”
岗位直接汇报给项目总监。经历一轮笔试和两轮面试。 笔试：很简单的逻辑题，和面向校招的笔试一致，题目诸如蜗牛爬杆每上升三米要滑下一米，问多少此后爬到20米的杆子上。比较简单。 一轮面试同资深项目经理沟通，二轮和项目总监。
面试官问的面试题： 同总监的沟通：
1. 英文自我介绍。
随后切换回中文。
2. 介绍一下我在简历中提到的项目经历。你在其中完成了哪些主要工作。询问了很多项目细节。
3. （因为我在简历中提到了部门管理经验）介绍一下你的部门组成和主要工作内容。
4. 你在工作中与同事产生冲突时如何处置。请举一个例子。
5. 向我介绍了部门主要项目的状况。
