线下面试：zuru的面试流程真的是我见过最复杂的了。先听一个大概30分钟的宣讲，然后按照zuru的分组进入小组群面。群面题目也是非常creative，没办法提前准备，甚至你都不是base on地球去思考，小组讨论过程中会有面试官在candidates之间穿梭，实时记录群面表现。
办公室tour：HR会带着candidates在办公楼里四处逛逛，介绍一下各部门情况
午餐：公司帮我们点了汉堡王，非常搞笑的是我在办公室tour的时候闻到好香好香的味道，发现原来是他们的员工点了汉堡王，然后我就随口跟小伙伴说了一句“好好啊，我也想吃汉堡王”，结果发现梦想真的实现了。
性格测试：不管群面有没有通过，都要接受九型人格测试，测试结果也没有高低之分，都会进入业务面试。
业务面试：但是很奇怪，我明明投的是VIM finance，但竟然是NPD的面试官来面我，问的问题我也从来没准备过

zuruVIM finance面试题

“公司现在损耗率很高，你有什么办法可以解决”，“假设损耗率高是机器设备老化导致的，你有什么办法可以推动生产部门的同事解决”，“你有什么办法可以证明机器损耗率确实在8%”

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岗位直接汇报给项目总监。经历一轮笔试和两轮面试。
笔试：很简单的逻辑题，和面向校招的笔试一致，题目诸如蜗牛爬杆每上升三米要滑下一米，问多少此后爬到20米的杆子上。比较简单。
一轮面试同资深项目经理沟通，二轮和项目总监。

zuru高级项目工程师面试题

同总监的沟通：
1. 英文自我介绍。
随后切换回中文。
2. 介绍一下我在简历中提到的项目经历。你在其中完成了哪些主要工作。询问了很多项目细节。
3. （因为我在简历中提到了部门管理经验）介绍一下你的部门组成和主要工作内容。
4. 你在工作中与同事产生冲突时如何处置。请举一个例子。
5. 向我介绍了部门主要项目的状况。

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是部门主管和HR一起面的。惯例先自我介绍，自我介绍后让我补充一下兴趣爱好，由于我提到我是社交平台重度爱好者，所以让我分享一下最近看到的比较有趣的内容。之后就是对实习经历提问，以及理想的工作状态是什么样，还有就是为什么离开现在的实习公司

zuru商科管培生面试题

最近看到的感兴趣的社交平台内容？在XXX的实习工作内容？既然现在还是XXX实习在职，为什么离开xxx？理想的工作状态是怎样的？最后当然就是万金油：想问我什么？HR也问了除了商科管培生还有其他的意向职位没有。感觉有点凉，为什么离开现在实习的公司的理由没有回答得很好

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