招聘会的现场比较隆重，需要填写两次简历。在现场有大音响和屏幕播放公司企业文化。不过噪音很大大约有180分贝了，很刺耳。简历填写后，就让面试了。HR不专业，穿着随便。1对1面试时音响太大了，一致HR说话我听不大清楚。HR不专业问我前期物业的案场管理做了多长时间。其实物业是建设-销售-介入-入伙-装修-后期管理这样的周期的，要我挑出销售阶段的工作时间和经验。感觉跟无奈，销售阶段是地产公司的销售情况而定的。 10年的物业管理工作遇到不懂的HR，有些郁闷。最后面试不了了之。

面试时提的问题：自我介绍、个人规划、案场管理时长、案场管理的内容、礼宾员的工作职责、个人特点、工作经历，工作案例，工作地点等。