学校里面试，先群面，抽题，无领导小组讨论，结束后当场等一面结果，进入二面是一对一面试，根据意向岗位，由公司该岗位的领导进行面试，我当时是项目岗，面试官是战队总

西藏新城悦物业服务有限公司新翼管培生面试题

自我介绍
如果在项目上被业主刁难你会怎么做
兴趣爱好
你还有什么问题要问我吗（我当时问了一个问题，为什么小区不让送外卖的人员进入，是物业规定的吗）

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面试一个小时以上，第一轮就是无领导小组讨论，题目很简单，多发言和总结，不要怕。之后是一分钟即兴演讲，我抽的题目很难没有说好。之后是1v1面试，HR很亲切，问了一些简历上的问题和家庭情况，直接说明是单休能不能接受。聊天一样，不用太紧张，也没有问什么专业问题。

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无领导小组讨论是随即抽取题目的，大概就就是有十万元奖金该发给公司的哪些人，1V1问了对996的看法，没有说上来感觉不是很好，但是最后拿到Offer了。

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招聘会的现场比较隆重，需要填写两次简历。在现场有大音响和屏幕播放公司企业文化。不过噪音很大大约有180分贝了，很刺耳。简历填写后，就让面试了。HR不专业，穿着随便。1对1面试时音响太大了，一致HR说话我听不大清楚。HR不专业问我前期物业的案场管理做了多长时间。其实物业是建设-销售-介入-入伙-装修-后期管理这样的周期的，要我挑出销售阶段的工作时间和经验。感觉跟无奈，销售阶段是地产公司的销售情况而定的。 10年的物业管理工作遇到不懂的HR，有些郁闷。最后面试不了了之。

西藏新城悦物业服务有限公司案场主管面试题

面试时提的问题：自我介绍、个人规划、案场管理时长、案场管理的内容、礼宾员的工作职责、个人特点、工作经历，工作案例，工作地点等。

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