华为惠通

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华为惠通怎么样

华为惠通一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
半年一次,会有能力提升认证的答辩,一般涨幅在底薪的15%-30%,通常为20%的涨幅。目前公司的薪酬体系相对完善,但是绩效评级里面很有水分,看谁和领导关系好。
此信息由华为惠通员工[体验店顾问FM]分享于2021年07月
你觉得华为惠通未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
华为惠通主要是在线下实体店居多,由于目前芯片等被卡脖子。导致整个公司的收入情况都不是很好,再加上部分领导会没事找事做,基层的员工就会非常难。
此信息由华为惠通员工[体验店顾问FM]分享于2021年07月
你选择加入华为惠通的原因是什么?你觉得加入华为惠通对你的职业帮助大吗?
之前觉得华为是大公司。但是惠通其实是华为的外包公司,福利待遇和正编相差很大,但是有句话说的好,你想在惠通发财很难,但是你想在惠通成长却很容易。
此信息由华为惠通员工[体验店顾问FM]分享于2021年07月

面试经验(华为惠通,共10条分享)

2019-06-21 | 社会招聘
面试过程:

首先群面,分小组讨论模式,其实这个就是要积极主动,主动发表观点,不能不说话,二面就是跟主管聊下天,这个没什么问题,三面就是领导谈话,明明面试的是服务平台专员,结果给我面试的什么体验顾问,这点让我很不满意,一直让我考虑一下体验顾问,我就想如果招体验顾问就找体验顾问,可是我面试的是服务平台专员,搞什么鬼,面试了三个多小时,最后提出这个要求,让我觉得很不满

面试官问的面试题:

面试官提的问题基本上就是简历上的问题,还有工作经验,个人成就,优缺点什么的,如实说,坦诚相对没什么问题

公司动态

  • 华为惠通新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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