涨薪通常每年一次，结合绩效评估及公司效益。涨幅依据个人表现与岗位而定，整体薪酬体系较完善，市场竞争力需看具体岗位和层级。

薪酬体系完善，工资涨幅不了解。整体工资水平不高。如果有项目提成会好一点，但是项目提成很难拿。