通威股份有限公司
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了通威股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读通威股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解通威股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9788059
通威股份有限公司 | 技术员
通威提供五险一金、补充商业保险、交通/通讯/午餐补助、免费班车/宿舍（部分厂区）、员工食堂、节日福利、健康体检等。光伏龙头，福利较规范全面，班车、食堂等生活便利是亮点。
职朋9539733
通威股份有限公司 | 投资分析
五险一金齐全，但缴纳基数一定要提前问清楚，我遇到的情况是，不按月发固定工资为基数缴纳，公积金和社保都比预期低。面试的时候要问清楚缴纳基数。
在通威股份有限公司工作的人96%的反馈有社保(5险),4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上通威股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在通威股份有限公司工作的人4%的反馈不清楚,80%的反馈有,16%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上通威股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| led设备技术员 | 5600 | 6200 | 5000 |
| 制粒工 | 6000 | 7000 | 5000 |
| 管培生 | 3900 | 3900 | 3900 |
| 技术员 | 5000 | 5000 | 5000 |
职朋9788059
通威股份有限公司 | 技术员
涨薪通常每年一次，结合绩效评估及公司效益。涨幅依据个人表现与岗位而定，整体薪酬体系较完善，市场竞争力需看具体岗位和层级。
职朋9539733
通威股份有限公司 | 投资分析
薪酬体系完善，工资涨幅不了解。整体工资水平不高。如果有项目提成会好一点，但是项目提成很难拿。
在通威股份有限公司工作的人58%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常很晚下班,12%的反馈轮班(两班倒),4%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上通威股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在通威股份有限公司工作的人12%的反馈周六经常加班,25%的反馈周六周日均加班,25%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,16%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上通威股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
竇孝名
通威股份有限公司 | 制粒工
有基层员工，主管，公司晋升机会几乎看不到，各级别的工资不清楚，除非是公司领导那个地方的人，不然都不会有好的工作
枫的轻盈
通威股份有限公司 | 开发组长
团队比较年轻化，氛围轻松，领导注重细节，以及培养人才，公司管理比较人性化，领导也比较随和，很亲民
职朋9788059
通威股份有限公司 | 技术员
工作节奏因岗位（生产/研发/职能）差异大。生产岗位有倒班，部分岗位下班可能不准时。周末加班情况视工作量和岗位需求，有加班费或调休，依法支付加班补助。
竇孝名
通威股份有限公司 | 制粒工
下班是领导说了算，下班不准时，工作时间长，周末要加班，没有休息时间，想要休息都必须要领导同意，
竇孝名
通威股份有限公司 | 制粒工
压力很大，每天干不完的事情，领导让加班就得加班，哪怕是不生产的时候也不让休息，总之，一分钟都不要想闲着