去了群邑（groupm）面试，面我的是全国招聘经理，来头ms有点大，但是无论是公司还是面试官，给人的感觉都很放松。对有同学在那边实习想留下来得心情有点体会了，在这里也祝福她们一记。

进入正题：

第一个问题，非常规，直接问我实习经历，看来外国人对我们网站很感兴趣阿，呵呵。我又为我们网站做了一下小小的广告：）

第二个问题：最喜欢的大学课程？

然后就问我口语怎样，要speak in english

第三个问题：最喜欢的颜色，为什么？

第四个问题：媒介与广告的区别？

（这个有点专业，我是争取了时间思考了一下的。）

最后，问我最大的优势？

想告诉大家，我有面试的机会是因为参加了群邑的校园宣讲会，并在面试过程中被告知自己符合他们初步的条件。找工作真的是系统工程，大家各有各的烦恼，但是，自己喜欢的公司的宣讲会，要抽出时间来去投简历；网申也是，不要怕麻烦，（群邑的网申我整整做了两了晚上才完成的，lip:群邑的网申支持断点续传）

对网友说的保持“真诚”二字，深表同感！

2008年1月7日 晴转多云

一身较为随意的学生的装束，坐着公交直奔梅陇镇。。。

约的是下午两点，我到时已经是1：50了，大家人都到了一大半，为成一大圈坐着，hrjj陪着我们放松、聊天。现在想想其实当时hrjj 与我们聊天时时2可以向她打听些群邑的事情的，只是大家都好紧张o，不太放得开，错过了机会。。。

随后，我们一行14人被叫进了会议室进行面试。

首先，面试官们自我介绍：一共4人，迈势的总监、财务总监、未来的boss、hr

(顺便提一下，迈势的总监我在她家的宣讲会上见过，给人很有魄力的感觉，给学生朋友们的建议也最中肯，虽然半路投身到传媒行业，而且上了一定年纪，但是给人感觉很passion)

我坐的位置正好与她面对面，很清楚地看到她，用的是旗下客户nokia的6300，呵呵。。。

然后，hr开始介绍面试流程：（全英语）

一，以一个最能代表自己的品牌做自我介绍

二，以小组为单位为某一品牌做传播策划案，为时一小时的讨论加上一刻钟presetation，要求每个组员都要说上话。

自我介绍是面试常时会说到的，再怎么准备也不为过，做功课、花心思是一定要的。

当一张嘴说话，面试官就已经在做记录了，如何先声夺人，让面试官在那么多人中留下对你的印象很重要。有什么特点、特长就应该自信地说出来。

经过这一轮，我差不多清楚，面试的大多是交大、复旦的各位同仁，但也有和我一样出身非名校的“战友”，他还挺强悍的，竟然把这个做了文章说进了自我介绍中，真有点疑惑，这到底是自信还是不自信的表现呢？

个人认为，这应该不是明智做法吧，用实力证明自己才是最好的表现吧！

看了不少了文章，都说进入面试环节，通过筛选简历，证明你的技能和知识素质都不成问题了，那么面试看的就是自己对自我的定义、个性特点以及求职动机等，这些都是面试官从面试者的言行中深挖的。

做自己，不卑不亢，应该没错。

小结一下自己的自我介绍，缺乏个性化的成分，很常规的说了下自己的名字、学校、专业、喜欢的品牌、爱好、对公司的兴趣。。。

在接下来的小组讨论，真是头大的很。讨论时，一小时就是过得这么得快。。。

在我们的讨论过程中，不断的有面试官进来观察我们。

在小组讨论中，会接触到不同的人：抢话的、滔滔不绝的、和事佬的、冷静的。。。我谈了自己的看法，并在最后的presentation中小小地坚持了下自己的立场。

据说，小组面试看人最“准” 了。就这样，每个人的性格特点暴露在面试官的眼下。

在presentation环节中，另一组先开始，不知是他们紧张的缘故还是坐在下面的我们紧张的缘故，都么有清楚听到他们说些什么，挺乱的。。。

未来boss终于发话了：很含蓄地指明了问题并且给出时间要求他们再阐述一下。

就这样，在压力下，我们小组上了。

谈不上很全面的阐述，但是感觉大家合作得还不错。想来自己presentation时做的过渡，应该还有条理吧，只记得当时紧张的气氛中，我都不记得自己有多紧张，只知道我的眼睛关注到台下的所有人，然后用手势在提板上做了指划而已。

接下来听完了我们的阐述，未来boss给我们看了群邑自己做的策划案，向我们明确media planning 的具体职责，工作中，要与数据打交道，看数要看出事情之间的“关系”来，才算到位。

听到什么，要说什么，抓住关键，或复述或讲述，在如何说上下足功夫，这真的是一辈子都要学习的吧！

最后的面试环节是一对一，

负责面试的分别是hr和迈势总监。

面我的是hr，我知道自己大概因此而可能“没戏”了……

问了我今天自己感觉怎样、自己的优缺点、对工作职责的了解手对今后工作的一些想法，基本就是这样了。

走出梅陇镇，大概是晚上7点了，坐在回家的公交上，头是涨得很，这样的面试才让我真正感觉到什么叫“累”

只知道自己要学习的东西，真的很多。。。

面试是一个沟通的过程，互动中，面试官试着了解你；而自己呢，在准备环节中，又何尝不是在了解自己呢？

争取下次好好表现吧！

至今仍在等待回音，虽然么有把握。

最近脑海中常闪现电影《当幸福来敲门》中主人公那几段不断奔走于纽约繁华大街的情景，

chris仍有热情，我们呢？

GroupM 群邑群邑集团实习生面试题

第一个问题，非常规，直接问我实习经历，看来外国人对我们网站很感兴趣阿，呵呵。我又为我们网站做了一下小小的广告：）

第二个问题：最喜欢的大学课程？(英文回答)

第三个问题：最喜欢的颜色，为什么？

第四个问题：媒介与广告的区别？

最后，问我最大的优势？?

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>

电面：

1分钟英文自我介绍，

问宣讲会的问题，

问对职位理解的问题，

问一个实习经历，

hr 很nice~



一面+笔试：

半小时笔试：

数字推理+一封写给父母解释自己职业规划的英文信+对几个品牌的对比选择（中文）

比较简单~~



20 分钟左右的一面：

准备ppt做3分钟英文自我介绍，

问职位理解、对群邑了解的问题，

问个人性格特点、别人怎么评价你的问题，

问简历的经历类问题，问坚持最久受益最多的兴趣爱好~

hr超级nice到会迁就你prefer的语言交谈，不一定全程英文~~~~~~~~





二面：

没有自我介绍

半小时介绍流程和案例要求

1小时分组讨论一个外国品牌奶粉进入中国市场的“品牌沟通策划方案”

包括 objective, target audience, challenge & opportunities, communication channel, when how why..

15 分钟presentation，15分钟2组互相提问，

30分钟评委针对presentation提问，

30分钟manager提问个人问题....

问题很随机...估计按现场表现问的。。

fortunately,原本要求的全英表达也在一位manager的坚持下改为中文阐述~~

哇哈哈~~



建议：全面准备+be yourself+无谓猜题~~~

GroupM 群邑群邑集团面试题

个人介绍?

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试那天是四个面试官对3个候选人，先每个人做3分钟的Presentation，然后再问问题，每个人问的问题基本上都不一样，问了我的实习经历，然后问一些很常规的问题，比如大几了？对这个行业有什么了解等等，HR人还是很好的，没有给我们很大的压力，面试过程中还问了我是什么星座的！最后是问我们“当公司里出现什么情况会让你选择离职”，我的回答是升职的时候，上司因为喜欢另一个（他各方面能力比不上我）而选择让他升职。

GroupM 群邑媒介助理面试题

1、3分钟Presentation

2、星座

3、对加班的看法

4、期望薪资?

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>