面试的时候是猪场的厂长视频面试，先进行自我介绍，再问我一些问题（可能我是非专业的，并没有根据简历或者自我介绍提问），例如对于猪场环境封闭艰苦有什么看法，对养殖行业的看法，我未来发展方向，我的一些兴趣爱好这些问题。其中问了我一生中最自豪和最失败的事情，我没有回答出来。最后再问我有什么问题，我主要问了工作内容、住宿条件、薪资如何这些问题，然后他说等人力资源部通知面试结果，面试结束。我是当天下午进行得视频面试，晚上人力资源部就打电话来说我没录取，主要原因可能是我不是本专业的，而且面试过程可能不太令人满意。

1.家里兄弟姐妹几个？2.对于养猪场环境封闭、环境差有什么看法？3.对这个行业有没有了解过？4.课余的兴趣爱好？参加过什么社团？5.平常假期做什么？6.一生中最感恩的人？7.一生中最自豪的事？8.一生中最失败的事？未来想要往哪个方向发展？

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管培生岗位先进行面试，在笔试之前先进行预面试，通过的人可以去参加笔试。武汉的应聘者非常多，在中南财经政法大学旁边的一家酒店集中面试，到了以后要签到，听工作人员念名字找座位。每8人一个小组，排队去领号码牌，牌上不写名字，手机放信封收起来。
面试分两个部分，由智联招聘的人负责，第一部分是半小时对抗式无领导小组讨论，两个面相严肃的考官，一个摄像人员。事先了解一点无领导小组的面试技巧，非常必要，要是你所在的团队里有不积极的小伙伴，最好鼓励他/她说话。
完事之后直接去另外一个房间开始第二部分，是十分钟的一对一半结构化面试，还是3个人，提问，记录和摄像。

1、做一个2分钟以内的自我介绍
2、你对交通银行有哪些认识
3、为什么选择应聘交通银行
4、如果给你这份工作，你打算如何开展
5、你怎样看待加班？
6、有些人喜欢每天都不一样，有些人不喜欢变化，银行工作比较单一枯燥，你会怎么调节？

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集团的面试有人力资源牵头，先是电话问了一些基本情况，然后主管业务领导会电话或者当面聊一聊，主要是你的基本情况，对未来的发展，能不能接受工作调动等，整个聊天的过程会比较轻松，聊的好的话会当时告诉你通过，然后去工作一线观摩3-7天，感受工作情况，合适的话就会让你入司培训5-7天，紧接着会有一个考试，主要是集团文化等，考试的最后几名会被淘汰，然后办理入职。

你为什么要从原单位离职？
你想做什么样的工作？
你怎么胜任这个岗位？
能否接受集团的文化？
能否四海为家，随着工作去变动等等。

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