简单的电话交流，询问一些简单问题，关于工作经验等，简单一些交流，薪水没有达到预期当我们去参加面试的时候，基本上都会被要求介绍过往的情况，以及自身的情况，大部分情况下都是处于：面试官问问题，我们回答问题的模式。对于刚毕业或者初入职场的年轻人来说，由于缺乏社会工作经验，很少会去主动反问面试官问题，这样就会导致后期在工作过程中出现很多纠纷和问题。很多混迹职场多年的人也经常犯这个错误，不知道面试的时候，该问什么问题，导致最终自己吃亏不少。当然，也会有一些比较专业、负责的HR，当他觉得你基本适合这个岗位的时候，就会主动让你提问题，有的HR觉得你不太达标，就不会给你说那么多了，基本就是：等候我们的答复。下面给大家说几个问题吧。

正邦集团品管经理面试题

问了一些简单的工作经历及工作内容，当我们去参加面试的时候，基本上都会被要求介绍过往的情况，以及自身的情况，大部分情况下都是处于：面试官问问题，我们回答问题的模式。对于刚毕业或者初入职场的年轻人来说，由于缺乏社会工作经验，很少会去主动反问面试官问题，这样就会导致后期在工作过程中出现很多纠纷和问题。很多混迹职场多年的人也经常犯这个错误，不知道面试的时候，该问什么问题，导致最终自己吃亏不少。当然，也会有一些比较专业、负责的HR，当他觉得你基本适合这个岗位的时候，就会主动让你提问题，有的HR觉得你不太达标，就不会给你说那么多了，基本就是：等候我们的答复。下面给大家说几个问题吧。

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开始是在网上投的简历，之后人事就联系了我，因为他们领导出差，所以那天下午就没安排我面试。隔了一段时间，我主动联系了HR，她说领导还在出差，所以就把简历给了费用经理看了一下，于是经理就打电话问了我一些情况。等他们领导回来了。就约的6月21号面试。之后就是在正邦总部面的试，在一个很大的会议厅内，坐我对面的是一位事业部的领导，同面试的还有另外一个人。问了一些问题，都不难，没问专业知识。

正邦集团管培生面试题

某农产品公司面对资金短缺问题，现只有20万元资金可供使用，需解决以下问题，
1.因工作导致工伤员工的医药费
2.工作大楼及办公室的装修及修缮
3.员工上个季度的业绩奖励
4.即将到来的节日员工福利
5.员工的日常出行交通补贴
如果你是相关人员请问如何排列事项优先级，以及如何分配资金

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简单寒暄下过往经历，看着简历问一些。然后问一些内控问题和解决方案，很具体，属于行业经验交流，然后再问一些财务核算方面的问题（主要是繁殖猪和育肥猪的成本结转方法），然后问了下期望薪资待遇。

正邦集团分公司财务经理面试题

内控问题和解决方案，很具体，对内部员工的内控，对养殖户的防范，对采购和销售吃差价及偷数量的方案，属于行业经验交流，然后再问一些财务核算方面的简单问题（主要是繁殖猪和育肥猪的成本结转方法），然后问了下期望薪资待遇和什么时候到岗。

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辽赤片区财务总监面试的我，首先自我介绍，主要从学历，证书，实习经历方面进行介绍，然后面试官也不是很上心，边抽烟边提问，就问了我学没学过会计，能不能适应驻场环境，对公司有什么了解，基本没什么技术含量，整个面试过程不超过5分钟，我本来准备了挺多内容的，结果都没用上。。在面试最后考官说了句：行了行了，就这样吧。 然后关闭了视频面试，我以为100%没通过面试，结果1天后给了我录取通知书。。。。给我都整蒙了

正邦集团生产会计面试题

1.对公司了解
2.非常简单的专业问题
3.能不能适应驻场环境
4.对公司发展看法
5.工作地点需求
6.有没有吃苦耐劳精神
7.了不了解生产会计的主要工作内容

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通过网络招聘平台得知招聘信息投递了简历。
第一步群面，八个人一组，无领导小组讨论形式。给定题目一共八分钟时间，每个人要发表意见，且最终整个小组要得出一个统一的结论，最后派一个代表阐述结论。
第二步单面，了解一些个人情况，进行自我介绍，面试官提问比较偏向营销及销售方面。
面试报销路费及住宿

正邦集团营销管培生面试题

某农产品公司面对资金短缺问题，现只有20万元资金可供使用，需解决以下问题，
1.因工作导致工伤员工的医药费
2.工作大楼及办公室的装修及修缮
3.员工上个季度的业绩奖励
4.即将到来的节日员工福利
5.员工的日常出行交通补贴
如果你是相关人员请问如何排列事项优先级，以及如何分配资金

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