东易日盛

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东易日盛 面试 (共40条面试经验分享)

面试感觉

[{value:7, name:'很好'},{value:16, name:'一般'},{value:7, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 54
  • 0%
  • 10%
  • 63%
  • 13%
  • 13%

应聘途径

[{value:12,name:'校园招聘'},{value:64,name:'网上申请'},{value:6,name:'招聘会'},{value:11,name:'社会招聘'},{value:8,name:'内部推荐'},{value:1,name:'猎头'},{value:14,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 53 %
  • 2 亲友介绍 11 %
  • 3 校园招聘 10 %
  • 4 社会招聘 9 %
  • 5 内部推荐 6 %
  • 6 招聘会 5 %
  • 7 通过关系 1 %
  • 8 猎头 0 %

东易日盛面试经验(共40条) 最近更新时间:2019-05-07 17:35:25

2018-07-15 20:04:17 | 网上申请
面试过程:

我是在网上投的简历,第一面是技术面试,问了我一些ABAP知识,包括常用的数据库表,接口开发,屏幕开发,增强开发和查找,还问了我有没有做过性能优化方面的工作,怎么去做优化的,提供了一下思路。
接口开发:系统之间的调用有几种方式,自己用的是那几种,比如RFC/WEBSERVICE屏幕开发:屏幕上都用过哪些组件,觉得自己做过的最复杂的屏幕是哪个业务增强开发。
首先问了增强有几代,怎么查找增强,开发增强有什么要注意的地方,比如不能用什么语句。
性能优化:平时工作中怎么做的优化,比如程序上的优化,业务逻辑的优化,用什么工具。

面试官问的面试题:

系统之间的调用有几种方式?
答:RFC,webservice
增强有几代?
有四代增强:出口增强,函数增强,BADI增强,enhancement spot/section增强。

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2019-01-12 09:06:11
面试过程:

面试官一开口就各种以上市公司平台大自居,要求平时加班要求周末加班,说你下班就走的话我会辞退你,提要求多了我也会辞退你,问能不能接受加班能不能吃苦,976那种的,薪资方面却并不明确说出来,一直是他那边要求很多,我这边不能问,问了几句就说那你自己考虑下吧,不知道说到这个份上还要过去的话是图啥,不吐槽平台,就光是这样自大的领导也确实有些让人不能接受

面试官问的面试题:

能不能加班?能不能976?能不能吃苦?其他方面也就没有很多问题了,估计就是需要卖力埋头工作又对薪资没有多少要求的那种员工吧

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2019-05-07 17:35:25 | 校园招聘
面试过程:

1.首先准备简历并填写相关资料
2.集体面试,发表个人演讲,做自我介绍
3.一对一问答,了解职业规划,打算在这个职位下工作多久
4.回答相关问题
5.回家等短信复试

面试官问的面试题:

1.打算在这个职位下工作多久
2.是否有相关工作经验
3之前在哪做过
4.大学期间成就
5.期望薪资标准

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设计师助理面试经验(武汉) - 东易日盛

2018-12-03 | 熟人/朋友/介绍
1 2   共 2 页

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