一开始先是人事专员面试，问比较简单的问题，基本上也就是面试所问的，也比较客气。接着是人事经理和用人部门一起面试，就开始问很多关于工作经验方面的问题，大体也没什么特别的，但感觉用人部门的经理本身文化也不是很高，谈吐一般，讲话比较直接，其他也没什么特别的了

广东原尚物流股份有限公司车辆管理副经理面试题

问家庭背景，还是问对工作岗位的看法，如何管理，以前是怎么管理的，基本上也都跟一般公司问的差不多。还谈了薪资问题，不过给出的薪资一般，不高不低，就不知道加班情况和工作量如何。

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先人事面，接着科长面，接着部长面，接着去增城总监面。最后发现这个职位天天挂在网上，让一批又一批求职者过去面试，给人感觉招而不聘

广东原尚物流股份有限公司仓库科长面试题

你的以前工作内容，为什么离职，遇上异常问题如何对应，如何面对客户的投诉，如何管理手下。

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前台填写简历（里面有一些面试问题）-HR面试-具体面试职位的部门负责人面试

广东原尚物流股份有限公司物流专员面试题

1.自我介绍
2.HR针对之前工作经历提问
3.HR简单询问下背景
4.面试者阐述自己的优缺点
5.部门负责人询问简单介绍工作并询问面试者对工作的理解，觉得自己哪些方面适合
6.工资洽谈

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