本次分享为线上测评的内容。本人已通过，13号游戏化测评过后会继续分享游戏化测评相关内容。
通过简历之后就是线上测评。
测评平台：SHL或HRBP（本人是SHL，听说其他部门可能是HRBP）。
测评内容：General Ability，30个题目左右，46分钟。包括简单的数据统计计算、时间规划、逻辑排序、图形找规律、数字找规律（较少）。
测评语言：SHL可选语言但没有中文，等于是全英的测评。HRBP听说是可选中文。
测评流程：填写个人信息、预测试（熟悉题目）、正式测试。

雅诗兰黛研发暑期实习面试题

题目难度：总体来说我觉得不太难，比国内各种行测题简单且题目底层逻辑差不多，只不过呈现形式更加可视化，做题过程比如让你拖动鼠标调整柱状图柱的高度、扇形扇的面积等，还是比较有趣的。其中数据统计、时间规划、图形找规律都较为简单，逻辑排序、数字规律个人觉得略难。
测评个人建议：虽然题目难度不大，但最重要的是解决语言障碍，正式测试前的预测试一定一定一定一定一定要认真认真做！！！！！！！！！！熟悉题目类型以及如何答题非常重要！！！！！！！！！！预测试是不限时的，确保每一题都能理解并做对，甚至可以多预测试几遍。
测评时间安排：个人认为时间是够的，不要纠结在个别题目，逻辑排序确实有点不好做就放弃，我个人感觉我的逻辑排序和数字找规律都是瞎做的，但是其他题目我做完就能够感觉自己做的是对的，最后也通过了。

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投完简历大概等了一两天，就接到了雅诗兰黛的电话面试，对方是这个岗位的上一任实习生。
电话里主要是了解一下个人信息，和之后的发展规划（为了保证实习时间和人员的稳定性），也简单说明这个岗位的基本JD，来看你的心理预期和实际工作是否Match。
然后，告知你要想拿到Offer，要先完成leader留下的测试题。

测试题通过之后，就会邀请你来公司直接和未来的Leader沟通。
Leader首先会根据简历上的内容来和你聊天，了解了一下你之前都有些什么经历，可以让他判断你的水平到什么程度，是不是真的能胜任这份工作。
因为我有乙方的实习经历，Leader就问了我很多为什么现在想来甲方的问题，以及我对甲乙双方都有些什么样的理解。
还有，她问了我对上一份实习的感受，有没有什么印象深刻的故事。
通过了这3关之后，就正式地拿到Offer，准备入职啦。

雅诗兰黛市场部的Digital Marketing面试题

1 研究雅诗兰黛品牌及兰蔻品牌官方微博2018年7月-8月期间发布的帖子数据优劣表现，基于你的数据展示表达你的观点。

2 YSL美妆签约了女星迪丽热巴，请通过百度/微博/微信/小红书等APP搜索消费者对于这次合作的正面/中性/负面建议，帮助品牌判断此次合作的效果。

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校园招聘，官网投递
流程：AIVI面 - 群面 - 老板面 - 大老板面
Please observe the below chart closely
Based on your observation. How does the supply of office space change？
What do you think is the reason for this change？
You are making a weekly report for your line manager Lily.
A. Please report on your weekly plan.
B. If Lily wants you to participate in a meeting from nine to eleven this Friday, what will you do？

雅诗兰黛管培生面试题

中文AI：
①学习新技能应用到工作的经历
②创新方法解决问题的经验
③和同事/同学产生分歧后说了什么？做了什么
④举一个学习或生活中时间紧任务重的情况
其他：
1 你是否能回忆一次与其他人发生严重分歧的经历？当时发生了什么？你采取了怎样的行动?最终结果如何？
2 请你分享一个例子，详细描述一下你是如何快速了解一个全新事物的？你都做了哪些具体的事情？
3 当你接到重要且紧迫任务时，你是怎样确保任务成功的？你采取了哪些具体行动呢？请用一件实际发生过的事情来说明。
4 请分享一个你采用创新方法解决问题的案例。你当时具体采取了哪些行动？选择这种方法的原因是什么？
思考：每道题都有一个追问： 你具体做了什么？做的细节？

英文：
场景题：meeting的时间不合适，你会怎么做、怎么沟通？

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