一对一面试，面试开始做一个自我介绍，问你觉得你适合这份工作吗，然后就问你有什么问题问面试官吗。过程中因为是线上面试可能有网络或者设备问题，听不清面试官那边的发言，而且面试官迷之自信，说十分相信他们的数据，一口咬定我之前参加过别的基地的面试，但我确实没去过，旁边另一位面试官提醒有别的可能后她才不再提。实习工作不提供住宿，有一点补贴。

东方航空公司客户服务代表面试题

做一个自我介绍；你能胜任这份工作吗；你有什么问题要问；能实习多长时间；你是否之前参加过相关岗位的面试；我觉得你不胜任这份工作你怎么看。

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首先是人力部主管，以及市场部总经理，部门书记，挨个进去单独面试，后面所有面试者还有另外一场的无领导小组一起面试，主要就是通用的市场营销的策划题目，然后挨个发言总结，但是一定要在时间范围内回答，注意时间观念！

中国东方航空公司市场销售部普通职员面试题

首先自我介绍2分钟，人力资源主管就是主要看着你的简历信息进行简单的体温，认证回答即可！不要紧张。市场部的领导主要问问你的性格，有无其他的offer,有没有女朋友，工资的要求期望，以及在学校的表现，我当时研究生期间拿了国家奖学金，其次还问了我的毕业设计的一些详细问题

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简历筛选 然后就是初试 面试，中间会有笔试，有点难度反正，简历筛选很复杂，一般要当地的生源，外省的一般不要，面试的问题不太难，正常回答就好

东方航空公司专职/安全员面试题

为什么选择东航 你对岗位怎么看，如何看待这份工作，以后的发展规划，未来的方向等等，反正就是类似的问题

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首先是网络答题笔试。题目有逻辑思维、性格测试以及iq测试等。
之后现场笔试，题目很稀奇古怪。
面试过程分为群面和个面。只有通过群面才能进入个面。
群面考察一道策略题，每个人给发了一篇文章，讲东航要开展中国留学生游学项目，让我们分析文章的research情况，进行出谋划策。

东方航空公司管培生面试题

讲述你曾经和小组一起做过的项目，你在其中发挥什么样的作用？
你在留学过程中收获了什么？
对于东航及其产品有什么样的了解？
案例分析，情景表演。
同事是你的手下，他有很多的经验，但是性格暴躁，人缘不好，他对年轻的你提拔为管理层很不满。有一次他和你在企业的策略上发生矛盾，他要辞职。你如何劝说他？

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就只有一轮面试，有5个面试官，好几个人进去一起面试的，首先是自我介绍，然后面试官提问，会考察英文能力、语言表达能力和逻辑思维能力，问题都比较简单

中国东方航空股份有限公司地服面试题

1、自身的优缺点，怎样去解决自己的缺点。
2、未来3到5年的职业规划。
3、对公司的了解程度。
4、领导布置了大量任务，而时间非常有限，为了完成任务，你该怎么办？

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面试为线上进行，总共两名面试官，主要由人力资源部主管提问，时间长度约为半小时，面试后一周左右得到回复

中国东方航空公司1行政文员面试题

问题主要围绕简历内容进行，专业性不强，没有逐条细致发问，重点考察说辞是否和事实一致，需要临场发挥的内容不多

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