首先一面：是在网上申请的，你的基本资料通过后，HR会给你打电话确定一面时间（视频面试），确定后等待即可。一面结束后，若通过了,HR会联系你，让你进行第二轮面试，也就是到当地具体的餐厅进行两天的试操作（让你体验餐厅内的基础岗位和看你的表现），每天结束后当天的值班经理会和你聊一聊今天的收获。两天过后，试操作结束，可回家等待HR通知，通过的话，会有第三轮的面试，即区经理面试（可能视频，可能当面1v1，看具体情况）。通过之后即可给你安排培训地点开始入职了。总的来说只要勤奋一点，自信一点，基本可以通过。
面试官问的面试题：豪客来餐饮管理有限公司门店储备经理面试题
首先一面：一般会让你做个简单的自我介绍，然后问你怎么样了解到这份工作的。然后会问你为什么想要来我们公司，有什么目标在未来几年想实现的，如果工作调动地点 可以介绍吗？这些基础问题
二面：即试操作，如果你真的想留在豪客来餐厅的话，二面很重要，一定要表现积极好学，勤快一点（切忌呆呆的啥都不做，看到有啥就去帮忙），两天过后，餐厅负责人会和人力那边反映你是不是适合留在这里。
三面：区经理面试。首先自我介绍，然后问你目标计划之类的，然后问你工作调动介绍吗，基本和1面一样，只不过更细，这里自信回答就可以了。
预祝你通过面试！
线下是由区经理进行面试。区经理不是专业的hr，但是全程感受也不错。首先先自我介绍一下，然后他就会详细的介绍公司培养的计划。是100天的基础岗位轮岗然后做一个值班鉴定，就可以成为副店长了。
面试官问的面试题：豪客来经理/储备店长面试题
1.自我介绍
2.为什么来郑州工作
3.为什么选择这一行
4.你还有什么问题问我吗
5.你能接受基础岗位轮岗，包括洗碗岗位吗
hr面试和部门经理的面试，对财务经验要求比较高，喜欢主动学习的人，主要是针对简历的一些普通问题。
面试官问的面试题：豪客来财务管培生面试题
职业规划，实习经验，为什么要来豪客来？，组织策划的活动，具体的背景，负责的工作，从中学到了什么啥的。
