7个面试生一起对着三个面试官讨论面试指定问题， 面试官旁边观察。第一个流程是每个人自我介绍，第二个是一个问题7个面试生同时讨论，甚至争吵不休。最后面试官向有兴趣的面试生单独提问。这个时候你就能很明显的知道，面试官是否欣赏和有可能录用你。

海南航空外贸业务员面试题

第一个，你们先进行自我介绍
第二个，给出一个固定的金额给你，预设场景你有10万元，你需要将这笔资金分配给公司的不同部门进行升级。分别有hr部门，销售部门，技术部门，还有对公司员工的福利安排，行政部门。你们将如何分配资金进行这个部门的提升，原因是什么。
第三个，面试官进行单独提问

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群面

海南航空公司市场销售部面试题

之前的工作经验 是否服从分配

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前三轮是笔试，第一轮测智商，第二轮测性格和诚信，第三轮考托业。都很简单，坚持下来大部分都过了，只是时间拖得有点长。进入面试环节后就更简单了，当时HR很惊讶怎么来的人这么少，第一轮群面，讨论案例，没说话的人，观点诡异的人都过了，第二轮单面，N对1。随便问些风马牛不相及的问题，看看反应什么的。第三轮见人力总监大BOSS啦~~~~英文面。随便说了点，也都过了。

海南航空公司市场销售面试题

英语自我介绍。调岗是否接受。?

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