面试那天是在广州参加的群面，有无领导和多对多面试，其中先做笔试测试，之后就是无领导了，无领导的时间比较短，大概15分钟左右，最主要是形成自己的观点并阐述，最后多对多的面试就是高层面试，基本上会针对简历和职业规划的问题进行提问。
面试官问的面试题：海南航空人力资源管理面试题
你为什么选择海航？
说说你认为的航空公司的人力资源管理问题有哪些，应该如何解决
你的毕业设计为什么要选择目标研究对象，结论是什么
通过校园招聘途径得知，首先是初试，初试是群面，无领导小组讨论，接着就去外面等结果，现场通知一组里的某几个人继续进去和面试聊天；复试在第二天，貌似是更大的领导，也是分成小组进去聊，应聘的行政岗，都是正常的问题，没有太大的难度
面试官问的面试题：海南航空人力资源部管培生面试题
为什么选择海航？
为什么选择人力资源部？
人力资源六大块？
是否独生子女？
是否接受去外地工作？
8个人进去10分钟讨论，8进4，抢话太严重了，不懂为什么只给10分钟，看不到招聘诚意。
面试官问的面试题：海南航空人力资源专业面试题
先自我介绍，群面结束后没有提问，当场宣布下一轮结果。反正10分钟就过得很快，可能自己还是不太适应群面场合。
