一共三面，HR、SM和总监，面试官很nice也很专业，不错的面试体验；hr关注基本的工作经历，面对困难的反应、销售模式，离职动机，业务线基本聊销售案例和业务模式

富士施乐大客户销售面试题

工作成就
最大困难情况怎么面对
对职位的理解
离职原因
期望薪水和模式
对施乐的认知
原来工作的压力状态及想法
竞争对手的情况
原产品优势
新客户拓展的手段
客户关键人如何突破
工作规划
对新工作的期望
入职日期差不多这些吧，记不清楚了……

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公司要招会讲粤语的到上海总部那边当客服，专门接听港澳地区的电话，和HR面谈了两次，谈得都挺愉快的，就些个人信息，能不能接受异地工作，有没有女朋友之类的，其余的就是介绍工作的晋升渠道这些。因为嫌工资有点低，最终没去报到

富士施乐客户支持专员面试题

，就些个人信息，能不能接受异地工作，有没有女朋友之类的，其余的就是介绍工作的晋升渠道这些。

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人事和部门长一起面试的。和人事聊得很顺利，但是部门长比较尖锐，感觉气场不怎么合，所以遗憾没有通过了。

富士施乐大客户销售面试题

1自我介绍
2简单描述之前的工作内容
3自己的缺点，以后会怎么改进
4回顾以前的工作，你会如何提升

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所有人都叫老板，可能是日本公司的原因，先是人资面试，问的问题比较简单，比较传统，接下来是总监面试，问了职业规划，离职原因，工作计划

富士施乐销售代表面试题

职业规划
接下来的工作计划
离职原因
每一家公司的离职原因
家庭情况来看你的工作稳定程度

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