HR打电话来了解面试需求和工作意向，感觉比较靠谱，以人为本的用人制度，去到后填好资料就准备开始面试了，先是HR面，聊得比较轻松愉快，再请了一位主管级别的来面试，问的内容就比较专业性强一点，气场也要更大一些，有几个问题都是我没准备到的她也有给出她的思考思路。
在面试中得到高管的指导感到比较大启发，HR还很好心地想帮我找多几个主管都来谈一谈，三次一对一的面试下来总共三小时左右，但得益还是挺大的。看了下环境，女生居多，比较开放的办公室环境，厕所比较干净。

广东骆驼服饰有限公司品牌专员面试题

对他们品牌的认知，你做过什么跟岗位相符合的事情要很具体地说出，品牌类岗位需要带上以往相关的作品集对作品比较看重，你如何选择一家公司的，你对公司的文化有什么要求

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一共三面，都是1on1面试，一面是招聘主管、二面是人事经理、三面是分管副总经理。
一面沟通过往经验，及对一些问题的看法。
二面比较简单，沟通了一点个人信息和对这份工作的看法。
三面问了关于前面2个面试官的看法。

广东骆驼服饰有限公司薪酬绩效主管面试题

对薪酬、绩效、劳动关系这几个细分模块，针对性的问了几个问题，分别以专业角度进行了解答，也是对方公司的痛点。
终面询问对前两轮面试官的评价，从专业角度进行了解答

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到了之后，首先见到hr，谈及上份工作的工作内容，薪资构成，以及离职原因等，面试之前说的是面试亚马逊运营专员，见到HR之后变成了运营助理，并且没有提前通知。见完HR就见部门直属组长了，组长表示没问题，HR当天就发了offer。

广东骆驼服饰有限公司亚马逊运营面试题

上份工作的工作内容是什么？离职原因是什么？
离职前薪资多少？以及薪资构成，是否有年终奖等等。

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