先面HR，有一个初步的了解，部门经理面试，部门总监面试，人力资源总监面试，问的问题都不难，以前干什么的额，为什么离职，为什么要加入这家公司，面试就会告诉你大体的工资水平

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住哪里，期望工资，就简历上问了一点问题，未来的职业生涯规划，为什么离职，喜欢哪种办公环境，喜欢什么运动，

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通过校园招聘。一共有两次，第一次是和学校有关的案例，比如组织活动，第二次群面是给了和油站相关的问题，让大家讨论出解决方法，最后一人总结发言。

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第一次群面没有提问，第二次都是问的和案例有关的问题。还有与小组讨论有关的问题。比如，你觉得你的总结做的怎么样，你怎么样评价这个案例中的经理。

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我参加了一面，当时先作自我介绍，然后hr开始问问题，比如在大学期间最有成就感的事是什么，你为什么想加入我们公司，你之前受到过offer什么的。我就是太实诚了。

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你为什么想要加入延长壳牌？你自己在大学期间最令你感到成就感的事情是什么？你把自己比喻成一种水果，为什么？你之前有受到过什么offer 吗？大概这之类的。

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