因为是第一次线下面试，所以还是有点小紧张的。一面是群面，一组十多个人，我是上午第二组一共十三个人，进了会议室以后大家按照自己的编号坐一排，然后前面坐着几个面试官。首先是一次自我介绍，然后一共提了两个问题。第一个是怎么样看待内卷现象，第二个是自己能接受做几年柜员。因为人很多，有一部分人回答了以后hr就抛出了第三个问题，让下面还没做答的人一起把第三个问题回答了。

中信银行成都分行客户经理面试题

1.自我介绍
2.怎么看待内卷现象？能接受做几年柜员？
3.刚进公司，下班了，但是老员工还没走，这时候你会怎么做？

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一面：结构化。
按顺序自我介绍后可能根据简历提1-2个问题（个人信息相关），之后提一个问题抢答。具体是问对做柜的时长的看法。

中信银行成都分行柜员面试题

根据简历提1-2个问题（个人信息相关），之后提一个问题是抢答的形式。具体是问对做柜的时长的看法。

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1、分为第一次面试和第二次面试
2、第一次面试大概有十五个人。一个上午可以进行6.7轮。
3、第二次面试大概有十个人。一共只有7.8组。
2、一面主要是自我介绍和轮流提问
2、二面主要是结构性面试

中信银行成都分行大堂经理/主管面试题

1、一共有6位左右的面试官
2、接受工作调配吗
3、能够在柜员岗位呆多久
4、说出在实习期间熟悉的五位同事、领导的名字
5、详细介绍一位同事

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