hr简历推荐
直属领导面试：过往工作经历，深挖很多细节，必须真实
一级部门长面试：问的比较广，很高大的概念型问题

林氏木业数据分析师面试题

1.业务员留存主要的关键点在哪里
2.ppt汇报能力（带上做过ppt汇报）
3.对管理的理解

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hr电话面试，要求做一份作品。提交作品过两天通知去复试，复试有两轮，先是hr，后是部门主管。过了两天（周末）hr打电话过来问面试感受，最后谈了工资，现在让我第二天答复来不来工作。

林氏木业数据分析专员面试题

hr:喜欢什么样的工作氛围，为什么喜欢来佛山
主管：过去两份工作内容（问得比较细），为什么离职，逻辑能力考察。

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线填写简历，以及个人性格方面及个人规划以及对公司的了解的调查问卷，然后进行面试，在面试时先做自我介绍，然后问有什么经验，对公司的了解，以及对软件的应用程度。还给个题目让说出预测销量的做法。这个面试过程是很轻松的，不过我自认为自己过于谦虚，对面试官问的问题都是不敢很自信地说出来。最后等通知

林氏木业数据分析面试题

对这项工作的了解。
对相关软件的应用程度。
预测例如一杯奶茶的销量，从几方面入手

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