建发的面试首先一面无领导小组讨论，二面是结构化面试，无领导小组讨论的大概问题是，本公司作为中间环节，为某公司找到生产零件的厂家，但是厂家生产的零件质量未能达标的问题。

建发02业务员面试题

建发面试（无小组讨论）23分钟
我大概浏览了一下事件，我觉得我们应该
1.需要数据支持（有没有计算能力强的同学，对题目里的交货时间、完成进度、还有公司资金的支出进行计算分析的吗？大概需要两个同学，一个负责资金问题，一个负责其他的），这样可以减少每个人的时间浏览时间，略去数字，抓住重点
2.主要矛盾在于b公司的货物，在正常情况下质检通过后，在a公司高强度环境下的使用过程中，仍然出现了问题，a公司要求退货。
3.我认为解决的思路有：迫在眉睫的是解决按时按量交付产品的问题；另一个是在整个过程中，我们公司、供应商、顾客三方间的责任问题，发生该事件的原因。
4.大家可以先浏览一下，然后进行头脑风暴，不需要按顺序，每个人都可以自主发言。
5.因为时间有限，我认为可以分为两个阶段一个是头脑风暴时间15分钟，总结5分钟。

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建发暑期实习招聘经历。先是网申，投递简历，填写一份职业信息表。然后宣讲会现场进行1v1人力面试，先做个自我介绍，内容包括申请的岗位和意向城市，自己的经历。hr会根据你的自我介绍和简历的内容问问题。建发的效率还是很高的，当晚就出面试结果，通知第二天无领导面试。建发很贴心的在学校租用场地进行无领导面试，一组10个人左右，2位hr观察。无领导过后当天下午出结果，马上在学校进行专业考试。考试结果两天后出来，会通知参加测评和专业面。

建发建筑设计岗面试题

你的学生工作经历，有组织策划过活动是吗？
简历中参与项目的具体情况
你是哪里人，工作地点可以回祖籍吗？意向的城市只有一个吗，可以调剂吗？

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无领导小组讨论，给出一段材料，阅读后集中讨论，选择最优方案，最后要选出一个人来代表发言。

建发职能岗面试题

面试官并未提出问题，在无领导小组讨论后离场，且面试官不会有评价，大约有7.8个面试官

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