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建发校园招聘面试经验(共22条) 最近更新时间:2023-10-11

2023-05-20 | 校园招聘
面试过程:

建发的面试首先一面无领导小组讨论,二面是结构化面试,无领导小组讨论的大概问题是,本公司作为中间环节,为某公司找到生产零件的厂家,但是厂家生产的零件质量未能达标的问题。

面试官问的面试题:

建发面试(无小组讨论)23分钟
我大概浏览了一下事件,我觉得我们应该
1.需要数据支持(有没有计算能力强的同学,对题目里的交货时间、完成进度、还有公司资金的支出进行计算分析的吗?大概需要两个同学,一个负责资金问题,一个负责其他的),这样可以减少每个人的时间浏览时间,略去数字,抓住重点
2.主要矛盾在于b公司的货物,在正常情况下质检通过后,在a公司高强度环境下的使用过程中,仍然出现了问题,a公司要求退货。
3.我认为解决的思路有:迫在眉睫的是解决按时按量交付产品的问题;另一个是在整个过程中,我们公司、供应商、顾客三方间的责任问题,发生该事件的原因。
4.大家可以先浏览一下,然后进行头脑风暴,不需要按顺序,每个人都可以自主发言。
5.因为时间有限,我认为可以分为两个阶段一个是头脑风暴时间15分钟,总结5分钟。

2023-10-09 | 校园招聘
面试过程:

下午到,两点半开始上班,所有人在会议室等待。然后hr带人去其他会议室。无领导面试,一共十人一起。面试官七八人全程不参与

面试官问的面试题:

无领导小组讨论,没有具体问题。核心在讨论题目,是业务上可能碰到的问题,没有标准答案,只看个人在小组里的表现

2023-03-27 | 校园招聘
面试过程:

无领导小组讨论,给出一段材料,阅读后集中讨论,选择最优方案,最后要选出一个人来代表发言。

面试官问的面试题:

面试官并未提出问题,在无领导小组讨论后离场,且面试官不会有评价,大约有7.8个面试官

2022-05-09 | 校园招聘
面试过程:

一面为群面,共有十人,是一个选优的问题,经过大家讨论选出一个最优的选项来报告,群面过后现场等结果进行而眠二面

面试官问的面试题:

进行自我介绍之后深挖简历,问一下你的在校经验,你最有成就的一件事,你性格的优点和缺点,遇到最困难的事怎么解决的

2021-10-14 | 校园招聘
面试过程:

一面 即兴演讲 要求一分钟自我介绍,一分钟抽题演讲,演讲内容多是最近出现的网络热点词语。建发看中学历,一般要求211以上。

面试官问的面试题:

自我介绍和
阐述:年轻人不讲武德
空杯心态
空巢青年
蝴蝶效应
做即兴演讲一分钟,结束之后面试官会通过电话和短信通知,后续会有测评和笔试

2021-09-29 |
面试过程:

初面为HR单面。问的较浅,主要针对实习经历、校园经历、意向工作地点进行展开。目前等待初面结果中

面试官问的面试题:

1、首先进行自我介绍
2、主要根据自我介绍问问题:
有拿到实习公司的留用吗?
在当班长期间有遇到什么困难吗?如何解决的?
意向工作地点?
职业规划

成本岗面试经验(厦门) - 建发

2021-04-15 | 校园招聘

成本岗面试经验(贵阳) - 建发

2020-10-28 | 校园招聘
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