没有笔试,一共三轮面试,一面是HR面试,一周左右会通知面试结果,二面是专业面,三面是高管面。
面试官问的面试题:新希望六和股份有限公司希计划面试题
一面HR主要是先让简单自我介绍,其次根据你的自我介绍以及简历问一些开放性的问题,比如说HR就提问我说我学金融的,一直也是在业内实习,为什么会考虑选择来他们公司,以及认为企业的投资和金融的投资有什么区别等等,也会问一些普遍问题,比如说自己对于这个岗位在性格等各方面的优势和劣势。最后HR会问有什么想要问的问题,可以提前准备1-2个。一面大概10-15分钟。
网络视频面试的,先是宣讲,一个多小时,然后20多个人分两组,第一组开始面试,所有人都在线,会提问介绍自己,为什么选择他们公司,期望地点,原因等,过了一天面试结果出来了,然后我是面试财务岗的,初试通过了,下午打电话突然进行复试,然后还是介绍自己,校园经历等,还有自己为什么可以胜任该职位,在介绍校园经历的时候,一时脑子一片空白,想了一分钟,然后就没通过,他们也没有通知,说是七天后会发放offer,我都不知道通过没,复试后第二天助理加了我微信,我以为我已经通过了,然后助理问我啥时候去上班,我还真以为通过了,然后一直到5月中旬也没有消息,问助理,助理也不知道通过没,然后问hr,说是复试没通过。
面试官问的面试题:新希望六和股份有限公司财务岗面试题
介绍自己,在校期间经历,为什么能胜任。为什么才找工作,是否接受工作地点没在市里,有什么不了解的,
第一次面试是群面,10个人分两组进行小组,有个部分:(每个都是尽量站在中间拿着话筒面)
1. 个人介绍
2. 用随机一串词语讲自己成长的小故事。
3. 准备几个case题,选择一个进行小组合作和展示。
4. 面试官随机,途中时不时对不同的人进行提问-观点或者上个人主要讲了什么。
5. 活动回顾总结
当天可能是面试官面嗨了?给我们临时加了测算题目,其实有点类似于咨询的case,然后十分钟准备,后面讲解自己的内容。
整体来讲,是我参加的第一次群面,但是感觉很正规,氛围不错,还是比较专业的。攒人品攒人品~~~~~~~~~~
新希望六和股份有限公司希计划面试题
1.你觉得你们小组表现最好的是谁?
2. ***你觉得刚才这位同学说的内容如何,是否认同?
3.谁是刚才讲的最好的人?为什么?
初面:一对一:当天面试我的有两个面试官,一男一女。刚进去的时候两位看起来也很亲切,招呼我坐下,然后开始面试。女的主要问问题,男的在旁边辅助,面试开始,感觉面试过程持续了很久,面试女面试官面前还有一个笔记本电脑,在面试过程中会在电脑上敲敲打打记录什么东西。总体来说面试过程比较轻松。
面试官问的面试题:新希望六和股份有限公司财务岗面试题
面试官首先让做一分钟的自我介绍;然后开始问简历上的实践经历,问你印象最深刻的实践经历是什么,从中学到了什么;接着就问以前的财务工作具体做的什么。随后就问了一些专业方面的知识,先问了财务工作在公司里的,然后问了财务工作有哪些模块儿,介不介意加班,介不介意每月两三天去基层饲料厂里面盘点等等,后面就让我问她问题,我问了作为面试官最看重应聘者的什么素质,她说了潜力,自制力,吃苦耐劳等
初面是无领导小组讨论,三部分,先是1min准备,关于网络热词的即兴演讲,1min展示;第二部分,也是几分钟准备一个逻辑思考题,完成后展示;最后是分组完成企业实际案例,解决问题提出方案
面试时间比较久,将近2h(也是因为那个时间段人少,面试官也和大家聊了很多)
新希望六和股份有限公司管培生(希计划等)面试题
我拿到的演讲题目是“扎心了”,反正面试官展示时更趋向联系行业情况分析;逻辑思考题我的选的题目是 计算世界鸡肉年消费量 ,很奇怪,没有数据,要算的也是很大的东西,都要自己联系实际,假设数据但是其实只要展示出自己的思路就可以;最后的案例解决,我拿的题目是 作为一家鸡肉产品企业,禽流感爆发时如何提升产量 ,团队一定要拿出最终方案并让方案落地,展示出自己的性格特点也很重要。
首先在boss和hr聊天,然后完成笔试
第一面是技术面,由技术leader来和你沟通
第二面是群面,是半结构化的方式问一些问题
最后hr和你打电话沟通薪资
新希望六和股份有限公司测试实习生面试题
1.软件测试的原理
2.软件测试的流程
3.测试和开发的区别
4.如何看待一些社会问题
5.开放性题目,比如我抽到的是估计双十一给一家店铺带来的收益会比同期高多少
(共380条) 牧原
(共258条) 河南牧原食品有限公司
(共184条) 新希望六和股份有限公司
(共258条) 河南牧原食品有限公司
(共380条) 牧原
(共66条) 牧原股份有限公司
(共7条) 山东太古飞机工程有限公司
(共5条) 北京信永中和会计师事务所
(共5条) ICON Plc
(共8条) 震坤行工业超市(上海)有限公司
(共4条) 萧山农商银行
(共7条) 一道新能源