面试过程都很顺畅，面试官比较专业，一共两轮，都是当天面的，面试一周内给回复，谈薪到岗。整个过程有大公司都很规范。

星河地产公司造价主管面试题

一共两轮，第一轮人力，会问到一些常规问题，比如上家离职原因，职业规划等等；第二轮部门领导，问了一些问了一些常规的指标和常规的材料单价

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初面是一对一群面，面试官都是针对简历提了相关的问题。最后围绕人力资源的工作提了一些简单的专业问题，总台来说初面不难。二面是群面，10个人一组，讨论问题并提出自己的看法，最后由一个人总结发言本组的观点。终点是一对多，10个候选人来自不同岗位，一个面试官貌似是总监级别的，主要考察和公司的企业文化是否契合、个人背景以及性格。这种面试就必须要求你如何在10个人中让1个面试官记住你，算是压力面试吧，你的回答既不能随波逐流也不能过于突出，总体来说表现不是太好，所以最后遗憾没有成功。

星河地产公司人力资源管理面试题

父母职业；提到“星河”你想到什么？谁的自我介绍最好，请说出理由？你的优缺点是什么？你在以往工作或学习中记忆最深刻的一件事？

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8人一组，没有按照岗位来分组，而是按签到顺序。无领导小组讨论与地产，设计无关，是较宽泛的道德问题。绝大多数都是211以上的研究生，思维敏捷。最后有提问环节，面试官抽了2个人，一个评价在场的人的发言，另一个问如果要淘汰一个人，选择淘汰谁。大家挺和睦的，都是大神

星河地产公司景观设计面试题

面试官问了2个问题，一个让评价在场的人的发言以及其个性，另一个问如果要淘汰一个人，选择淘汰谁。问题是和你要应聘的岗位有关的，譬如说人事这一类，被问到的可能性比较大。技术岗就还好

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