一面是无领导小组讨论：题目是合肥热电的相关改革措施8条，按照有效性和重要性进行排序。首先看题5分钟，然后每个人陈述1分钟，接着进行20分钟无领导讨论

合肥热电集团管培生面试题

二面是半结构面试，先是五分钟内回答两道固定题目，和国考结构化题目类似，随后面试官会针对简历进行提问两至三问，会非常详细

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是结构化面试，现场回答已经准备好的三个题目，每题5分钟。回答完走人，等结果。结果分数低了，被刷。

合肥热电集团网络管理面试题

忘了，大概就是如何看待能源行业，如何处理与同事之间的关系等等。最后我感觉就是第一个问题回答的还行，其他的内容没怎么准备，也没啥经验，完全靠蒙。

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一般要求面试人员进行自我介绍，大约十分钟，然后又招聘单位相关专业人员提问，大约三个问题，应聘人员进行解答，人事部门简单总结，回去等通知。

合肥热电集团一般职员面试题

你从事了几年的现场运行工作？具体是什么岗位？期间有什么技术革新创造？简单叙述自己的工作经历，然后针对叙述，再问问题。

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