先是发题目，每个人发了张纸做笔记，然后思考，有一个人来开始逐个发言，最后总结，推选一人来汇报讨论的结果

雅兰(实业)集团数据库开发面试题

针对三个紧急事件选出先后顺序，先干哪个再干哪个，为什么。一共半个小时，每个人都有机会发言，需要自己争取，统一意见后进行汇报。

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猎头简单了解情况后推荐到雅兰HR，第二天雅兰HR助理通过电话初面，过了大概一周通知到公司面人事总监，最后表示需和总裁评估筛选再通知终面。面试整体感觉良好，但最后未被录取。

雅兰(实业)集团总裁助理面试题

履历介绍/对职位的理解/过往工作中最有成就的经历和最挫败的经历/对于行业转变有什么看法

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在前台填简历，人事面试，部门面试！都很简单主要是看看你这个人的沟通能力怎么样，一般人事都会过，部门也不会问复杂的问题，只要看你这个人态度好基本没问题

雅兰(实业)集团场督导面试题

人事就是问在之前工作中学习到了什么，部门会问专业问题，根据不同部门问的不一样吧，督导岗位主要问问你的培训能力怎么样

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