是在官网刚放出招聘消息的时候就投递了，当时投递的是人力资源管培生的岗位，然后没过，被其他部门主管给捞了。刚好有新项目开设了岗位在招新人，就有hc，算是运气比较好吧~

华住酒店集团薪酬福利分析师面试题

自我介绍、过往的比赛、学生社团经历和项目经历、数据分析能力等
还看了一些过去的文字产出和图片产出
总体而言比较友好
没有特别深挖和看数据

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面试的是个人事经理，很专业很专业，相当资深，问了工资、考勤、绩效、员工关系和劳动争议方面的问题，其中得绩效管理和员工关系方面的问题问的比较多，有一些是纯理论层面的问题，但也有不少是关于实际操作的面试官还是挺资深的，问了很象专业方面的问题，看得出来很专业，后来初试结束后还做了一份网上的胜任能力测试问卷

华住酒店集团人事前厅楼面部长面试题

1.自我介绍2.工作经历3.为什么从上一家离职以及为什么选择华住4.如何带团队5.如何控制成本6.如何提高OTA评分7如何提高顾客满意度8关于酒店市场营销的一些问题。8介绍自己在酒店的一个优秀服务案例

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首先就是自我介绍，我的名字和年龄，然后就是我在本集团的工作经历，获得过的最高荣誉，以及工作了多长时间和离职原因，最后就是我在这次的工作中会不会长期的工作

华住酒店集团前台面试题

1:年龄多大
2:有没有在本集团的工作经历（如果有请详细说一下工作时间和离职原因）
3:对未来的规划

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