业务负责人直接面试，主要是围绕简历上的内容进行提问，所以一定得把简历上的部分吃透，这部分应该每个人的不一样，没啥参考价值。
之后介绍了业务线，然后根据业务线的内容进行提问，主要看对业务线的认识，这部分后来我了解的是主要看悟性，最好还是之前有经验可以很快上手，很看重结构化的思维。
之后就是问了问可以实习和到岗的时间。

(36氪)北京协力筑成传媒科技有限公司产品运营实习生面试题

针对个人简历提的问题就不赘述了，基本上就是如果有竞赛项目，就会问选题原因，项目过程，怎么推进的之类的。
业务线这里说实话我也很懵，后来复盘觉得还是主要看第一部分的问题，当时我回答的不错，面试官觉得我思维比较清晰。业务这里的问题已经是偏向于双向选择了。

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两轮技术面+笔试题+两轮hr面
全程氛围比较轻松，主要以聊天的形式展开，体验感还算不错，但结果反馈很慢

(36氪)北京协力筑成传媒科技有限公司知识产权顾问面试题

基于简历进行提问，会细究简历上的一些细节
比如一些经历或者项目的细节，以及是什么样的性格，是否善于交流

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整个过程很轻松，围绕着以往的工作经验进行讲解，面试人员也很专业，在这个行业内深耕了很久，也讲了这个公司的企业文化，让人更深刻的了解了这个公司。

(36氪)北京协力筑成传媒科技有限公司商务拓展面试题

过往的工作经历是什么？
工作中学习到了什么？
遇到了困难是怎么处理的？
工作中印象最深刻的一件事是什么？
对未来的职业规划？
为什么会选择这个岗位？

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