一面hr面，二面直接产品总监来面，主要针对简历梳理了过往经历，再从产品角度谈看法，这两面对方的态度和专业度都很好。但是终面很奇葩，说是必须要三位公司老总一起把关才行，老总们的时间还很难协调，不过等就等了，关键来了，面试过程中一直在问很多与工作无关的事情，还要报家庭背景之类的，还会问当年高考成绩是多少，在哪个省份考的等等问题，可我已经大学毕业工作很多年了，不是很懂这样的问题有什么意义，对于工作能力考察有什么帮助，而且还会质疑所谓的性格测试有没有去抄“答案”，总体而言所谓CEO给人的感觉很low。不过hr说自从这三位老总把关之后，公司员工的流失少了很多。其实他们的待遇也没有标出来那么高，位置还在房山区，特别特别偏，找工作也是个双向选择的过程，我也不是非你不可，跑这么远过来不是为了让你们展示你们的不专业和不懂得尊重的态度。

学科网教研产品岗面试题

hr面聊了一些基础的情况
二面的问题：
讲述过往产品经历；
对于公司产品的思考（优化方向）

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主要围绕职位和行业以及个人简历来说，问题：就业方向？为什么选择教育行业？之前教育相关的一些经历？简历上的内容：奖学金情况？学习成绩等等

学科网运营管培生面试题

主要围绕职位和行业以及个人简历来说，问题：就业方向？为什么选择教育行业？之前教育相关的一些经历？简历上的内容：奖学金情况？学习成绩等等

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一位非技术出身的领导问了以前做的一些项目；
简单介绍了一下；
后来北京领导电话面试；
不过很可惜没有过；

学科网软件开发工程师面试题

印象很深的一个问题；
mysql数据库年龄这个字段可以作为一个主键吗 ；
介绍一下啊自己之前做的项目；
然后问了一下项目里面的一些细节；

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