1. 跟技术经理1v1进行面试，先自我介绍，了解你的工作经验和学历背景，然后问简历上的技术问题，最后会问几个技术问题；由于回答的比较不错，因此顺利过关。
2.如果通过后，会叫技术部长过来跟你1v1面试，跟你聊简历上所有用到的技术，逐条问；还算简单；
3.如果通过，会叫两个 HR 过来跟你面试，谈工作履历，主要是看你的谈吐和解决问题的方式；让你了解公司的待遇，发展之类的；聊的非常和气。

再然后，就可以回家等结果了；我等了一天就接到 offer 了。

泰华智慧产业集团股份有限公司java 开发工程师面试题

List 遍历删除某些item 报错，如何解决？
Map 存放 不同键值对的 key 如果相同，那么Hashcode 是否可能相同？
如何根据 Map的 key 进行排序？
AOP 的原理？
spring IOC 的原理？

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三轮面试，一轮电话面试，看到工作经验符合HR，简单沟通；二轮部门技术主管，沟通工作经验，对项目认知及涉及相应产品的了解，最多得就是产品功能讲解，与客户之间的沟通；三轮是部门经理，让你准备一个项目的使用产品进行讲解，涉及到产品相关参数，问题很深入。

泰华智慧产业集团股份有限公司售前技术面试题

售前具备什么条件，如何看待这个岗位，如何与客户良好沟通，如何引导客户购买相关产品，自身具有什么样得特长

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首先是部门经理1对1面，先是自我介绍，面试官针对介绍的情况，选择学校以及工作经历进行提问，然后问自身有哪些优缺点，之后介绍公司以及部门的情况，整个面试过程大约20分钟，相对比较顺畅。之后让我去找HR谈待遇问题，谈完下午就给OFFER了。

泰华智慧产业集团股份有限公司售前技术支持面试题

1、首先要求自我介绍，时间不要太短，2分钟左右；
2、总结自身有哪些优缺点；
3、对公司以及部门有什么想问的
4、对薪资待遇的要求

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