群面介绍，当时群面的题目是策划一场宣讲会活动，大概是3分钟阅读，每人一分钟发言。楼主做了报告者，最后2分钟是报告展示，剩下的时间都是讨论。
京东二面（2019.9.21）;京东二面采用的形式是一对一单面，早上10点在华农，到场面试有很多熟悉的面孔，同时发现群面的通过率较高，群面是我们组8个人进了5个同学，其他组都是差不多的情况。二面现场大概有3个会议室，等了大概1个半小时，就到楼主面试了。面试的具体情况得看面试官，根据楼主的观察，三个面试官有两个是有在严格控制时间的，到楼主面试的时候已经11点20多分了，后面还有一大批同学，单面大概就是10分钟一位同学（超级快），问题也比较简单，连给我自我介绍的时间都没有，直接开始面试，
京东终面（9.28）：京东的终面采用的是多对多的形式，楼主是最后一批，在签到时需要写上自己想要做的人力的板块，楼主当时以为只能写两个，就只写了两个。当时对面的面试官有大概有10位，都是看起来属于高层领导型的，同时面我们6位同学。形式有点像压力面，发问的主要是几位面试官而已，其他坐在那里都是来吓唬你的。
一开始先是每个人的自我介绍，每个人两分钟，楼主的自我介绍感觉还行
第二个问题是谈谈自己遇到过压力最大的一个情景，并讲述一下自己是如何解决的。每个人回答也是有限时的
第三个问题：说说自己为什么选这个模块，并且说一下自己在上一份公司学到了什么，
后面就是单人提问了，具体类型有
1. 觉得小组内哪位成员让你印象最深刻？说说他的优点和缺点
2. 谈谈京东的企业文化
3. 你觉得你是以兴趣为导向还是以技能为导向
4. 你考虑做绩效吗？你觉得自己做绩效的优点和缺点是什么？
5. 你认识XXX吗？评价一下这个人？
6. 如果你在组织一个项目，团队里有人提出和你想法不一样的意见，你会怎么做？

京东华南分公司人力资源专员面试题

终面：
一开始先是每个人的自我介绍，每个人两分钟，楼主的自我介绍感觉还行
第二个问题是谈谈自己遇到过压力最大的一个情景，并讲述一下自己是如何解决的。每个人回答也是有限时的
第三个问题：说说自己为什么选这个模块，并且说一下自己在上一份公司学到了什么，
后面就是单人提问了，具体类型有
1. 觉得小组内哪位成员让你印象最深刻？说说他的优点和缺点
2. 谈谈京东的企业文化
3. 你觉得你是以兴趣为导向还是以技能为导向
4. 你考虑做绩效吗？你觉得自己做绩效的优点和缺点是什么？
5. 你认识XXX吗？评价一下这个人？
6. 如果你在组织一个项目，团队里有人提出和你想法不一样的意见，你会怎么做？

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一面群面，我那组进了四个吧，等了两周，二面4v6，貌似进了两个，再过一周三面，高管面，5v3 ,我那组进一个，总之感觉面试时间拖得太长，最后岗位少，非常抗。

京东华南分公司LET面试题

1、群面关于京东物流如何维护客户，给了四种策略，让我们选
2、二面先一分钟自我介绍，然后主管开始问问题，包括京东 的核心竞争力、自己的优势等
3、三面高管面，做了一个简短PPT自我介绍，然后提前三十分钟给个案例，三分钟作答，最后，高管提问题。

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1、投递官网简历或者公司到学校校招也是可以投递简历的；2、在3天左右简历通过后会有人电话通知初面的时间和地点；3、进行无领导小组讨论；4、通过的人当天下午会进行1V1的面试；5、在等待将近1个星期左右的时间，会有HR进行电话通知终面的时间和地点；6、终面是现场面试，到公司的总部进行群面。是6V6；7、继续等待1个星期，通过的情况会有HR电话通知并沟通offer情况。

京东华南分公司区域管培面试题

1、对加班的情况怎么看？
2、分享在校做的活动中，最有印象的事情？
3、你喜欢人力六大模块的哪两个？什么原因？

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