一面群面，我那组进了四个吧，等了两周，二面4v6，貌似进了两个，再过一周三面，高管面，5v3 ,我那组进一个，总之感觉面试时间拖得太长，最后岗位少，非常抗。

1、群面关于京东物流如何维护客户，给了四种策略，让我们选
2、二面先一分钟自我介绍，然后主管开始问问题，包括京东 的核心竞争力、自己的优势等
3、三面高管面，做了一个简短PPT自我介绍，然后提前三十分钟给个案例，三分钟作答，最后，高管提问题。

1、投递官网简历或者公司到学校校招也是可以投递简历的；2、在3天左右简历通过后会有人电话通知初面的时间和地点；3、进行无领导小组讨论；4、通过的人当天下午会进行1V1的面试；5、在等待将近1个星期左右的时间，会有HR进行电话通知终面的时间和地点；6、终面是现场面试，到公司的总部进行群面。是6V6；7、继续等待1个星期，通过的情况会有HR电话通知并沟通offer情况。

1、对加班的情况怎么看？
2、分享在校做的活动中，最有印象的事情？
3、你喜欢人力六大模块的哪两个？什么原因？

无需自我介绍，直接签到排队等叫号，13人左右一组进行无领导群面30分钟，时间自己把控，面试题目：9个人有相应的业绩和服务态度指标，问如何分配100万奖金？秋招第一次群面，由于没有经验，只发表了一次见解，也没能突破固定思维，比如局限于分完100万奖金，其实题目没有说要分完，还有只要相对公平的分配方案就行了

1.总结了群面过程存在的问题，提示了面试题目的参考答案
2.一针见血地指出我们思维的局限性，没有人天马行空，太规矩
3.对我们提出建议，交流群面心得

宣讲会投完简历，投的是管理培训生（只招这个），输出方向好像有销售，市场营销和供应链。第二天一面，一面是一对一的，一个大教室里有hr分别一对一面试，每个hr问的问题不一样。面完了hr说如果通过会在第三天通知二面，但我没有收到二面通知，被刷了。

1.一开始是自我介绍，没有限定时间。
2.你想从事什么岗位？我答的是供应链
3.你对供应链的了解？我就回了我对供应链的一些了解、看法等等之类的
4.你对京东的了解？随便回答了两句，因为并不是特别了解，说了他旗下的一下公司等等的
5.专业匹配度？所在专业从事的方向。。
另外，听说别的hr可能会问你做过的一些项目，为什么想去京东等等。。
面试难度应该不算难，但我回答的很一般

面试过程紧张，是群面，面试官抽问题让我们无领导小组讨论，我感觉自己发挥还行，问题：对于京东和其他同行业相比，个人业务，有什么优劣性，有什么好的建议？、

京东的个人业务，和其他的同行业相比，有什么不一样的地方，如果你去开发个人业务，将面领什么样的挑战，京东和其他物流公司相比，有什么样的优势，请你提出建议和措施。

10个人一组，进行群面。题目是618即将到了，目前有15个全职快递员，包裹量是平时的两倍，如何在增加不超过5个快递的情况下，按时将包裹送到客户手中。整个过程30分钟。

没有提出问题，全程围观。面试氛围比较轻松，但是不明白面试官的评判标准是什么。过后没有通过也不会收到不通过的邮件。