今天下午刚面试完VIPKID学习成长伙伴这个岗位（学习成长伙伴也就是班主任啦，主要负责售后服务和二次销售），全程从下午两点到六点。总体面试感觉还可以。课程顾问不是和我们一起面试的，所以本篇只适用于面LP的小伙伴。
面试一共分三轮，第一轮先是几十号人坐在一个房间里看VIPKID的宣传片，包括公司历史，文化以及学习成长伙伴这个岗位的主要工作内容还有薪酬待遇和公司福利这些相关的。然后宣传片最后会提到一些硬性要求：必须是专科及以上学历且已毕业的人，必须要有毕业证，应届生也可以，但是你的毕业证日期一定要在最终入职日期之前。宣讲完之后会几个人几个人地出去参加群面，群面比较简单，就是自我介绍，自我介绍里要包含你之前的工作经历还有为什么要加入VIPKID，然后会根据你的自我介绍来提问，提前准备一下就好了，不难，但是也不能很紧张，面试官会觉得你心理素质不大行。我们这组一轮刷掉的有一个说话很紧张的，其余刷的基本都是没怎么准备面试，现场开始瞎编的（明显听得出来）。
一轮过后就会让你们回到之前的房间里等待，然后被叫到名字的就是被刷了。等一轮刷人结束之后，会给你们发一张背景调查的同意书，要你签字，调查包括身份证信息核实，借贷信息，涉诉涉案信息。签完之后会开始英语测试，第一张试卷是两道翻译题，很简单，上过高中（上面说过要专科及以上学历，既然有这个学历了，相信自己没问题的）且英语不是极其偏科的应该没问题，第二张试卷是看一段二十秒的视频，视频会播放三遍，然后让你写视频中孩子的课堂表现情况，外教老师的上课情况，还有视频中涉及的英语专业知识。这三个问题说的是至少写一个就可以，但是我相信绝大部分人都是会写完的（不要问我为什么）。之后卷子收完之后又会刷掉一批人，这批人就是英语极其不好的一批，所以量力而行吧，真的没有任何英语基础的还是不要去了。
二轮结束之后还是等待（这期间等待时间是最长的），三轮面试是业务部门的人来面，一对（一，二，三），主要看面试你的人是谁，有的是一下叫出去两个或三个面，有的是一个一个叫（我就是被单面的），三轮面试首先会问你的英语口语怎么样，我说还行然后她立马就来了一句：So can you introduce yourself in English? 还好我有准备，之前在网上看的面经都说没有英文自我介绍，也可能是现在才有的吧，但是能准备还是尽量准备。然后是blabla的一段自我介绍，然后她开始提问，第一个问题就让我有点懵，是这么问的，如果一个家长觉得他家孩子每周只需要上一节课，而领导现在给你的目标是与这位家长沟通让他同意给孩子每周上三节课，并且让我把她当成那位家长。我是这么回答的我说某某太太您好，您家孩子在我们这边每周一次的学习成果是比较有效的，我们也能很清楚地看到他在进步，但是虽然小朋友有语言学习的天赋，每周一次课的话小朋友还是稍许有点遗忘的，我们这边是纯正的美国小学英语课程，小朋友如果能每周多两次课的话会更助于小朋友感受浓厚正统的英语学习氛围还有掌握更地道的英语哦（我感觉自己临场想出的这个回答简直low到不行），然后面试官说：“没有啊，我觉得我们家孩子每周在幼儿园也会学习英语，学得挺好的呀，每周一次课我觉得够了呀”。然后我卡在那了，有点尴尬，哈哈哈，面试官笑了一下缓解了一下气氛说：“这个问题回答不了哈，好的没事哈，那问下一个问题。” 下面是第二个问题：“如果你一直联系不上某位家长你会怎么办”。这里千万不能说换个时间再联系或者不联系了，相信我。我是这么说的：“我会换一种方式来联系家长，包括添加家长微信啊，还有用个人电话联系家长啊之类的。” 第三个问题就是问的跟我之前的兼职有关的事，只要你兼职里的内容没有弄虚作假的基本不会出问题（之前兼职如果是销售性质的话会有加分），之后剩下的主要就是面试官在强调这个岗位的工作时间很特殊，早十晚十，带销售性质，工作压力很大，每天都会有指标要达成，达成不了是下不了班的。这时候你只要表现的很坚定很能吃苦基本没什么问题。最后面试官会问你你还有什么想问我的吗?这个你可以去看看知乎上其他面经里面怎么说的了，可以问“假如我有幸被贵公司录取的话，哪些素质是对我目前面试的这个岗位而言最重要的呢？”这类问题，当然不限于这个，你觉得这个不好你可以去网上找找其他合理的问题。
VIPKID学习成长伙伴面试题
首先会问你的英语口语怎么样，然后是一段英文自我介绍，然后面试官开始提问，第一个问题是这么问的，如果一个家长觉得他家孩子每周只需要上一节课，而领导现在给你的目标是与这位家长沟通让他同意给孩子每周上三节课，并且让我把她当成那位家长。你该怎么办？第二个问题：“如果你一直联系不上某位家长你会怎么办”。第三个问题就是问的跟我之前的兼职有关的事，只要你兼职里的内容没有弄虚作假的基本不会出问题（之前兼职如果是销售性质的话会有加分），之后剩下的主要就是面试官在强调这个岗位的工作时间很特殊，早十晚十，带销售性质，工作压力很大，每天都会有指标要达成，达成不了是下不了班的。最后面试官会问你你还有什么想问我的吗?
走的内部推荐，不过大部分去的都是有介绍人的内部推荐，这点除了介绍人有钱拿没啥区别。
我投了简历之后，hr联系我约了面试时间，然后先初试，hr会问一些基本问题，并且向你介绍公司各种福利时间等等，然后填一份英语翻译，大概一页A4纸，不是很难也就四六级水平。等待一会儿有人带我去见第二个面试官，就是复试了。先提几个问题，然后英文自我介绍，模拟一个场景(我的是家长网络不好，如何回应和安抚)，然后介绍工作区域，当时就会告诉你有没有可能过。
但是！面试不是全部，入职当天开始培训，第四天笔试，笔试要求85分以上(不用看差几分补考那条，因为第五天告诉成绩，隔不到一个小时会有一张更难的卷子，更过不了)，之后是场景模拟的考试，都过了你才算入职，不然没过当时就会让你写离职申请(我笔试差六分失败)。培训考试通过率不高，我们这周的，不到一半
vipkid教务老师面试题
为什么选这家公司
对VIPKID有什么样的了解
居住地在哪里
上一份工作离职原因
等等
进去后先填写一份个人简历，感觉里面员工大部分平均年龄都是二十一二岁。填完后被领到一间房间，四五十号面试的人，一起坐下来听hr宣讲1-2小时公司的背景多么牛逼，以及各个岗位性质，我选择的是教务老师岗位，听hr讲这个是多么受欢迎，岗位很轻松，不涉及催款，家长最喜欢的就是接到教务老师电话，也不用加班，以及薪资待遇多么好。发水果点心，连咖啡都只提供德芙的！balabala之类。
讲完之后，让大家随便问问题。
然后是群面 英语自我介绍环节，很简单的英语自我介绍。简单的提问和交流两句。感觉hr英语也是半瓶子晃荡那种。所以不用怕。
我最后没有 通过的原因，是随便提问题环节，hr大谈公司牛逼的福利: 各种晚上10多 下班打车费用报销，还有住房补助。但是必须限制在3公里以内租房居住才可以。。之后我疑惑问了一句: 为什么必须限制在公司3km以内？hr觉得我是个没有稳定性的人。
所以尽管公司再怎么吹自己的福利，还是比较忌讳谈待遇这个问题。可以多问问 职业发展或者上升空间之类的。还有英语不太好的话 其实也不用怕，
还有就是这个面试需要几个小时，时间会很长，一下午时间是要的！希望对你们有所帮助。
vipkid教务老师面试题
英语群体面试环节 一轮自我介绍后
会有一轮一对一 简单交流沟通，
如果听不懂，他会用中文再问一遍
问我的是
上份工作离职的原因是什么
先是大概三十多个求职者听hr介绍公司，然后笔试英语。笔试很简单，也就初中英语水平吧，但好像还是淘汰了几个。然后单独叫人出去跟hr谈，问个人情况，上份工作情况。然后放外教跟孩子的教学视频，写如果你是这个孩子的班主任，你该跟孩子家长说什么，and写下视频涉及的知识点。然后又单独面试，确认能不能接受工作内容，下周报道有没有问题。
感觉不太难，后来特地问了hr一批留几个人，结果是一周大概留三十个。我们那天估计面试的就三十多了，面试淘汰率不低。
但是最终因为我觉得公司里职员普遍气色不好，觉得这家公司可能有点压榨员工，没敢进。
vipkid班主任面试题
1.上家公司待遇如何
2.为何从上家公司离职
3.薪资要求是多少
4职业规划怎么样
5抗压能力怎么样
到了之后先签到，交纸质简历。来了一个宣讲的，穿着热裤，有点奇怪。然后让年龄小于21的还有大于35的都出去，还有以前面试他们公司被拒的也出去，很反感。大热天的，人家不合适，你电话通知人家来面试，100来号人你让人家众目睽睽之下走出去，尊重一下面试者的感受好吗？感觉公司没什么内涵。啥玩意群面？还是一个个轮流来，100来人，真浪费时间！
面试官问的面试题：vipkid招生/课程顾问面试题
1.说说你叫什么名字？来自哪里
2.你认为你为何能胜任这份工作？说说自己的优点，和这个岗位的匹配之处。
3.说说你如果来做这份工作，你认为你要面临的挑战是什么？有哪些问题？或者说你的短板和缺点是什么？
4.根据面试者的背景和表现随机提问？比如，你能接受加班到半夜吗？你认为你更倾向服务型还是专业性的销售？
在求职网上投简历后很快安排面试时间。hr先介绍企业情况，问了下为什么选择vipkid,vipkid的竞争公司有哪些，之前的工作内容是什么，为什么离职，从上份工作中学到了什么，对下份工作的期待薪资是多少，能否接受朝十晚十的上班时间，介绍了公司分福利待遇，之后进行之后笔试和面试。
面试官问的面试题：vipkid高级成长伙伴面试题
笔试内容是英文回答两个问题（1.家长觉得上课效果不满意要退费，你怎么办？2.家长觉得录制视频侵犯个人隐私怎么办？之后翻译一段话是关于变色龙的）笔试通过后紧接着带你去部门领导那里复试，复试包括口试和角色扮演。口试的问题是英文自我介绍，英文回答加班到深夜如何看待，能否适应大小周，你觉得给家长打电话要完成的目标有那些。角色扮演是如何说服一个因孩子学习紧张不想约课的家长约课。
