做完测评后直接就是技术面，由主管之类的老员工来进行面试
上汽大众比较看重英语口语，会随机让你用英语讲一段，大概给两分钟
先跟你聊两分钟，让你自我介绍一下
一共面了两次，两次都表现的稀烂，区别是，第二次面试的时候过了英语六级
第二次发了offer，但是由于已经签了三方，并且时间比较晚了，不想折腾了，所以就没去，现在就是比较后悔，大众的待遇还是不错的
上汽大众产品制造工程师面试题
我面了两次，两次都有英语问题
第一次要求是：用英语随便讲一段什么东西（这个我是真的晕了，啥都讲不出来）
第二次要求是：用英语讲你最近高兴的一件事，我支支吾吾讲了一些后面试官换成了用英语介绍一下你的爱好。
你的专业在智能制造岗位上能发挥什么作用？
你最近遇到了什么困难，你是怎么解决的？
总时长20分钟，先自我介绍，再问对新能源汽车行业的了解，对汽车三电的了解，更倾向于三电中的哪一个，英语问题，再问了几个工作中问题
面试官问的面试题：上汽大众储备生面试题
对新能源汽车行业的了解
对大众ID系列三电系统的了解，你更倾向去三电的哪一个
英语问题：你做过的 most impressive topic，有什么挑战，如何解决
假设你去到了不想去的部门，你会怎么办
假设你的想法跟领导的方法不一样，或者比领导的好，你会怎么办
你觉得自己最核心的竞争力，优点是什么
最后反问面试官
面试过程总体还算顺利，难度不大。首先要在公众号或者官网投递简历，简历初筛过了之后会有线上测评环节，之后hr会打电话和发邮件确定面试时间和面试方向，2V1，面试完之后1-2天会有面试结果。
面试官问的面试题：上汽大众职能制造储备生面试题
1自我介绍
2谈一谈自己专业与面试方向的关系，以及如何在将来的工作中将二者结合起来
3在以往的经历中有何失败经历，并从中得到了什么经验教训
4（以下三条用外语回答）介绍家乡；为什么去上海工作；在之后的工作中可能与求职方向无关的工作是否介意，为什么？
没有电话面试，直接通知去face to face，而且大众是不接受任何线下简历的，投简历做测评之后，收到了面试通知，大批量面试，但是没有群面。直接部门和hr一起面试你，我比较特殊，去的时候才知道被强行拉入了新锐管培生计划里面，但是想想觉得管培生也是不错的呢，所以就继续面试了，突然一下也就改变了面试偏向点。只有两个人，估计就是两名hr，因为管培生没有具体部门，所以没有部门的人过来。一轮面试就是回去等通知了。
面试官问的面试题：上汽大众管培生面试题
基本都是问了一些简历上的东西，但是他们会看你对事务的敏锐度和行业的关注度，问了我一个舍弗勒公开信的问题，想了解我的看法，然后就是问我为什么要来大众，对他有多了解之类的，还是很简单的，再就是针对项目问了一些你担当的角色，遇到问题是个人解决还是团队合作。以及个人的规划什么的。今天刚刚收到了体检通知，所以过来露脸，我觉得自信微笑很重要，要有自己的想法和见解，不懂的不要慌，我其实不知道舍弗勒公开信事件，我就说企业这样做肯定是有道理的，不是一个人的决定，必然就会有综合考虑等等
