没涨过，只有领导看重的人才有机会涨工资，更多的都是拍马屁拍出来的。当然会拍马屁也是一种本事。

分工厂基本不涨工资，因为疫情还有可能降低工资，薪酬体系稳定性很低，主要看领导，而且领导也是优先为了保证公司股东的利益

说是说每年涨，5%左右。公司薪酬体系还是很完善的，毕竟是上汽的子公司。但今年整体车市效益不好，所以涨幅最小一档，没有什么起伏，和工作经验挂钩，时间越久的涨幅可能会高一点。

基本不怎么涨工资，普涨的话就每年涨个四五百块。赶上今年情势不好根本就没有涨工资。晋升类涨工资也不多，等个三四年可能涨个一千多。

每年都会长，按照国家的涨幅来定，8%左右。薪酬体系还算完善，按照部门员工数给一定的涨工资名额，，领导来进行评审，或根据全年绩效考评来定

一般是ABCZ四类岗位，每个岗位一级工资都不一样，一般一级在400-500左右，工资比较难涨要么能力特别突出要么能讨好领导，有写人4年了也没涨一级工资，但是每年基础工资会涨3%到6%还是很好的

等级工资很难涨的，但是每年可以普涨一两百块钱，公司的薪酬体系真的很有问题。辛苦的人一直在干活，闲的人却拿很高的工资

一般每年会涨小级和大级，今年汽车形式不好，都没涨，起薪可以，但涨幅太慢了；一般每年会涨小级和大级，今年汽车形式不好，都没涨，起薪可以，但涨幅太慢了；一般每年会涨小级和大级，今年汽车形式不好，都没涨，起薪可以，但涨幅太慢了