先是HR电话面试，用英文聊了十几分钟，主要是谈谈过去的项目，以及职业规划等等，大概1周后通知on-site面试，面试地点不是博世总部所在地，是位于漕河泾的创新基地，可能是疫情期间，公司人很少，面试我的有三个人，一个项目经理，两个开发人员，是集体面试的方式，问的问题不难但是这三个人对于测试并不内行，中间有一小段时间用英文简单聊了一些，主要是考察英文流利程度，总之面试过程还比较顺利，只是快结束的时候，项目经理应该问题给我问蒙了，他问我最近看过的一本书是什么，讲的是啥，我一时想不起书的名字了，有点糗，另外，他问我除了正在申请的职位之外，我还能做什么，这个问题让我有点摸不着头脑，不过后来因为长时间没消息，打电话过去问才知道他们headcount freeze，所以想找一个一专多能的人 :(
面试官问的面试题：博世中国（BOSCH）测试经理面试题
测试计划有哪些内容
项目中不同模块之间进度不一致，如何处理
项目中不同供应商之间质量达标情况不一致，如何处理
如何与项目团队沟通质量情况
简单的电话面试包括英文，这里算一面，然后是人才日，现场面试的，自我感觉还可以，面试的人是部门的科长，全程英文没问特定领域，大体是工艺工程师的职责，我的工作经历及问题结局，这是二面。然后过了半个月通知我三面，而且要求我了解些机加工的知识，三面是部长和科长以及HR一起面，HR基本么说话，和部长一直吹牛（英文），然后科长问了点机加工的东西。然后都没聊薪水就让我回去等通知，一周内给答复，然后就没然后啦。
面试官问的面试题：博世中国（BOSCH）生产工艺工程师面试题
1.英文自我介绍，这是流程
2.工作内容，包括以往工作，目前工作。
3 各种quiz，主要看你应变能力。
面试的岗位是系统测试工程师的实习生岗位
一次面试 线上teams 开摄像头 有几位部门主管 和HR一起共同面试
面完后 打电话询问入职日期 在职时间 进行体检 按期报道既可
博世中国（BOSCH）系统测试工程师面试题
首先是英文自我介绍 提前准备好 由于是线上所以直接照者读也没出啥问题
接着就是英文的提问环节 一些常见的简单问题 提问的人语速不快 吐字清晰 基本都能听明白 回答的时候面试官会频频点头 给你正向反馈 整个过程轻松愉快 紧张感也逐步化解
最后 就换成中文面试 问问你简历上的相关内容 学的课程 印象深刻的事情等
三面，一面hr，二面主管+技术，三面总裁。一面就是常规问题，深挖简历，职业规划，二面先英文面再中文，时长1H,记不清什么问题了问的问题挺全面的。三面是德国总裁面，全英文，面完人傻了，俺也不知道总裁想要啥。
面试官问的面试题：博世中国（BOSCH）供应链面试题
职业规划是什么，希望能够学到什么，为我们带来什么
为什么选择无锡
如何Balance课业和实习
深挖简历，之前的项目/实习中用到的技术和思路啥的
如何看待加班、pua，为什么不做技术岗
会有提问环节，总裁比较严苛吧，问的问题他不满意就不回答了。。
面试首先是hr电话面试了解简历相关情况以及大概的到岗时间，然后是部门面试，三个人，一个hr，两个部门领导，问的关于简历，以及项目的事情，然后出了两到算法题，最后一面是谈的薪资和对未来的预期
面试官问的面试题：博世中国（BOSCH）图像算法工程师面试题
1.常用的图像空间。
2.简述你熟悉的聚类算法并说明其优缺点。
3．请描述以下任一概念:SIFTISURF LDA/PCA
4．请说出使用过的分类器和实现原理。
5. Random Forest 的随机性表现在哪里。
6. Graph-cut的基本原理和应用。
7.GMM的基本原理和应用。
8．用具体算法举例说明监督学习和非监督学习的区别。
部门领导是德国人，懂技术相关的内容，因此全程英文面试。对英语要求很高。
先是英语自我介绍，然后老外会根据你的自我介绍问一些general的问题。然后对简历进行询问，问一些技术细节。如果简历有写项目经历也会问，问的不难，但是非常细。
最后是考察你对这个岗位所需技能 编程 软件的熟练程度。然后给你提问的机会
总体来说 有难度
博世中国（BOSCH）自动驾驶工程师实习生面试题
1.你在项目中都使用了哪些优化方法，具体是如何实现的，结果哪种方法最优
2. 你对python的熟悉程度
3. 如何安排两个冲突的工作
4. 请介绍一下你简历上的这个项目内容
