线上面试，到点就开始了，只有一个面试官，表现特别亲切，全程面带微笑，讲话也轻声细语的

深圳市普联技术（TP-LINK）一般财务人员面试题

自我介绍，然后针对简历问了一些问题，深入问了实习经历，对一个计算机的项目比较感兴趣，浅问了一下，然后是为什么选择这个岗位，最后是反问

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一面是hr面，针对简历问了一些较为基础的问题。二面去成都的办事处，由于领导行程耽搁，采取的远程视频面试，针对简历问了一些问题，还问了高考分数以及期望薪资。而后打电话沟通了签约事项，问了自己的意愿，说后续再通知，然后就没有后续了。普联的确非常看学校呀，遇到的头一个还问高考分数的公司，公司采取扁平化管理，感觉上升空间一般般

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hr面:讲一件自己做自己职责范围以外的事情，讲一件自己最有成就感的事情。
领导面:高考分数是多少?期望薪资是多少?

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大致的流程是：线上HR面——线上测评——线下专业面——座谈会——签意向书。
线上HR面基本问的是那些很传统的问题，什么家庭情况，职业规划等等；测评就是基础的行测；线下是在一个酒店的房间，形式有点像压力面，总之那个面试官感觉比较凶，问的是跟实习经历相关的；座谈会基本上是10个人听某个主管介绍公司介绍这个岗位的基本情况，后面有提问环节。

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大致的流程是：线上HR面——线上测评——线下专业面——座谈会——签意向书。
线上HR面基本问的是那些很传统的问题，什么家庭情况，职业规划等等；测评就是基础的行测；线下是在一个酒店的房间，形式有点像压力面，总之那个面试官感觉比较凶，问的是跟实习经历相关的；座谈会基本上是10个人听某个主管介绍公司介绍这个岗位的基本情况，后面有提问环节。

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