电面-TA一面-TA二面-Manager面
电面相对简单，了解基本信息，看你比较积极就过了。
TA两个面试会深入他们自己工作当中的问题给你challenge，看你思维变通和对产品的理解。
Manager面也相对简单，看你综合能力。
微软中国（Microsoft ）IT技术支持面试题
电面：你的工作经验是什么？
了解Linux底层原理吗？
了解grub嘛？
讲一下Linux开机系统引导过程，什么命令查看系统资源？什么命令查看cpu、内存、磁盘的使用率？你有直接和客户交流的经历嘛？说一下你的性格和喜好。
TA1:问了大多数都是和产品有关的内容，深入问你这个产品这样使用的原理和作用是什么？你当前的工作是什么？
TA2:是位很温柔的姐姐，会提很多challenge给你，看你思维变通能力，怎么与客户交流。
Manager：聊人生经历，性格，英语，最后问工作地点prefer上海还是无锡。我一开始说prefer上海，她好像很想让我去无锡，就说无锡离苏州近，他们很多在苏州的同事都是当天开车往返的。我就说其实都可以。
我是在10月中旬从微软的公众号上看到了招聘信息，然后投的简历。尽管我是工科生但是与计算机并没有什么关系，因此投递了销售/技术销售岗，其实我对销售完全没有概念，可能兴趣也有限，仅仅是想去微软感受一下。
面试官问的面试题：微软中国（Microsoft ）冬季实习生销售岗面试题
HR分发了第一份材料，阅读30min。主要内容是一个与微软已经合作3年的公司仍面临一些问题，并对微软提供的服务仍不太了解也不太满意。材料还给出了公司的背景以及其他信息，最后一部分内容是之前发送给我们的“作业”。可以说如果没有认真读那篇“作业”的话，30min是不够将材料读完的。随后我们三个组被分别带到一个房间进行群面。不过进去之后我们先进行了简单的自我介绍（中文，除了材料内容是英文，所有面试环节都是中文，不再赘述），随后给我们分发了任务材料。这份材料里又补充了一些信息，如微软商品的价格、客户对于微软合作商的不满等，任务有三个：分析客户的整体情况；推荐微软的产品以解决其问题，并符合其预算；对微软合作商定位的建议。我们组最开始有些混乱，但是后来确定了框架，在框架下讨论就顺畅了许多，在这一过程中也形成了默认的leader。我的总体贡献不大，废话偏多，所以我觉得希望也不大了哈哈。
总共三轮面试（内推）
1，邮件申请后，HR通知面试，并告知面试时间和方式，整个流程比较简单。
2，同级别区域经理根据自己岗位实操进行提问题，主要是工作细节上的问题，不必紧张，如实回答，主要是同理心。
3，区域pam面试，主要会涉及管理中遇到的公司合规和紧急情况处理意见提问以及你对上份公司的评价以及学习到了的经验分享。
微软中国（Microsoft ）上海区域经理面试题
是否在职？
离职原因？
如何制定门店员工招聘原则 or招聘什么样的员工？
如何异地管理和门店fasct制定以及跟进？
遇到与公司合规冲突，如何处理？
我面试的是微软电话销售岗位，这个岗位是外包给第三方的，而且这个三方公司是跟微软以合同制的方式合作的，合同到期一般会换，而且感觉越换越low，越换越是没有名气的一些小公司。所以一开始约面试的时候，这类三方公司不会很仔细地筛选你，据我观察他们负责选人的人也没有能力做筛选，基本就是打个电话就问你什么时间可以来面试。微软电话销售的上班地点就在高大上的微软亚太研发中心，building很高级，里面大部分是微软的正式员工，微软正式岗位的要求很高的，所以他们气质一看就不一样。面试的是缺人的组的leader，电话销售嘛，一般都是女的，所以leader也是女的，这类工作一般还是看你之前工作的稳定性，基本的表达理解能力，如果基本面觉得可以，组里又刚好缺人，其实不难。
面试官问的面试题：微软中国（Microsoft ）电话销售代表面试题
自我介绍，然后从你的过往工作经历中挑两个细节问题，这里主要看你工作态度及工作稳定性问题了，然后会问你对微软了解吗，对微软产品知道多少，能不能接受每天不停打电话的工作。
