1、投递是店长职位申请，HR致电发职位是值班经理职位面试，再次打电话确认，告知去面试后，由区域经理确认你是什么职位。（我感觉就是被HR拉人头去充数的）
2、区经理面试，第一次，临面试前45分钟来电，告知胃炎不舒服，取消面试。下次再约。
3、第二次面试，山长水远去道门店，找区域经理，他告诉我竟然忘记了今天约了面试，临急临忙的告诉抱歉，然后改由视频面试。
4、人事与区域经理完全没有提前沟通面试者个人经验与相关信息，视频面试时候叫我提供简历给他看看先。前半段聊得还好，当说到年龄时候感觉态度完全变了，我就想说，HR初面时候我已经问明白这个事情也跟你们确认你们OK没有确定年限，然后去面试到区域经理又是另外一个态度，你们就不能专业点吗!
5、到后来邮件回复面试不OK,然后最终确认的应聘职位是值班经理。我就呵呵了，我10多年经验的店长、督导，去你家面试值班经理，你们是脑子进水了吗？能不能专业点去对待工作！
5、本来挺喜欢喜茶的产品和品牌，但通过这次的面试经理，真的是粉转路人了，喜茶做强做大，是站在了风口红利和营销，内部的管理、人员真的不怎么样。

深圳美西西餐饮管理有限公司喜茶店长面试题

1、自我介绍
2、最有成就感的事情
3、为什么想加入喜茶
4、很快节奏的工作、很累、要求很多能不能适应
5、还有什么问题需要问的

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上海分公司在徐汇区美罗大厦，一位大区经理面试的。他问完问题之后当场告诉了我面试结果，让我回去准备入职资料

深圳美西西餐饮管理有限公司1店长面试题

1.自我介绍
2.为什么选择我们公司？对喜茶的了解有多少？
3.你的个人工作经历？
4.你上一份工作的离职原因？
5.你的优势？

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自我介绍，讲述自己的工作经历和以往的项目。为什么应聘喜茶店长，自己的优势。职业规划等等，工作中遇到的困难，解决的办法；

深圳美西西餐饮管理有限公司店长面试题

为什么应聘喜茶店长，自己的优势。职业规划是怎样的等等，工作中遇到的困难，解决的办法；顾客抱怨处理

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