面试总共分为三轮。
第一轮：直属上级（培训经历）
第二轮：部门长及HR（一起面试）
第三轮：事业部总
第一轮和第二轮因为面试官都有空，半天连着面的。
第二天收到通过的消息，安排事业部总面试，事业部总的时间不太好约，大概等了2个星期才约上。
面试通过后，HR联系我进行最后一面，然后谈薪。

平安普惠信息服务有限公司培训岗面试题

第一轮：分享一个你认为做得比较成功的培训项目/你觉得的自己做培训最大的优点是什么/你们一般如何追踪培训的效果？
第二轮：在你日常工作中，工作时间是怎么分配的/你在工作中有遇到过什么困难吗？怎么解决的/如何你和领导的意见有不一致，你会怎么处理？
第三轮：你父母在上海吗？他们支持你在上海发展吗？/你的期望薪资是多少？/你接下来3年对自己的职业发展有什么规划？

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第一轮会问你之前的工作是什么，以及收入状况，工作强度，并问你能不能接受加班，然后就跟你介绍工作性质，内容和薪酬福利待遇，然后你能接受，就会安排你试岗，就是坐在其他催员旁边看他们怎么工作的
第二轮就是你和总监面试，总监会问你为什么选择这份工作，能不能抗压，上班通勤需要多久时间之类的
第二轮之后第二天就会出结果

平安普惠信息服务有限公司催收专员面试题

1.能不能接受加班？能不能服从领导安排？抗压能力如何
2.选择来这里的理由？负债情况？有没有赚钱欲望？
3.你的职业规划，是打算横向发展还是纵向发展

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面试穿着最好是着正装，因为公司的人全部穿着正装上班。本来是冲着人力资源去的，后来说人事部不招了要招聘的是业务员，也就是销售。开始是人事部一个小姐姐挺和蔼的问了一些问题进行的一面，二面是部门经理进行的。

平安普惠信息服务有限公司业务员/业务经理面试题

一面是第一个问题都是自我介绍。
第二之前有什么建树，过人之处。
职业规划想要到什么岗位，最好有多点交流。
二面的时候大部分没什么问题，介绍本公司比较多，另外公司很在意能在公司坚持多久，因为公司人员流动性很大吧

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