因为是实习生的缘故吧，就部门leader面了一次，面试的过程主要就是开放题型，考察面试者的产品思维，感觉当时回答的不是很好，所以面完后HR反馈的消息是没通过。但是，过几天，HR又说通过了，也不知道啥原因，就这样参加实习了
面试官问的面试题：boss直聘产品实习生面试题
1、请自我介绍一下
2、如果让你计算北京一共有多少家餐馆，你会怎么计算呢？有哪些方法？
3、为什么技术出身，却要做产品岗呢？
4、自己与岗位的匹配度是怎样的呢？
整体面试官还是比较严格的，当时也是第一次面试，所以比较紧张，不过问的问题都是比较基础的问题。
第一轮面试是每个人面前有一道题目，要求在三分钟内读题然后陈述个人观点，接着是小组讨论整合观点，这一轮之后会让几个人先走。然后继续第二轮面试，第二轮面试开始时面试官问刚刚小组讨论中对谁的印象最深刻，然后是对谁印象不好。然后开始问之前是否有过KPI考核，是多少这类的问题，因为我之前是实习身份，没有接触过类似考核，然后面试官问了我一些之前工作中的问题。接着是上一份工作中你对哪个同事印象最深刻，为什么。这一轮结束之后我就被请出了，接着收到了复试通知的电话，还是比较奇怪的面试经历的，对了，初试时没有提及工作内容及薪资，复试时才讲到，但是因为工资不高我就没再去了
面试官问的面试题：boss直聘客服专员面试题
1.简单自我介绍
2.未来两年内的职业规划
3.为什么从上一家公司离职
4.自己的优缺点
5.能接受加班吗
6.可接受薪资范围
先是个人经历叙述，然后面试官根据相关履历进行深挖，看个人职业规划整体表达是否合格，算是初面比较简单，通过之后会进入到集面环节，集面主要是对相关产品的培训记忆及自己理解整理，完善整套销售流程，其中有笔试和产品ppt宣讲，整体难度不大，一般都可以通过。
面试官问的面试题：boss直聘3g销售顾问面试题
1.在以往工作中遇到的瓶颈或困难，怎么解决的？
2.为什么选择离职？为什么选择我们公司？
3.你认为自己多久可以适应并胜任这份工作？
