通过boss直聘投递岗位，提问回答，电话沟通10分钟，然后接到面试邀约，单面，面试时长大致20分钟，感受还可以，后续反馈较慢

快手hr实习生面试题

1.自我介绍
2.职能类和产研类招聘，人才进入方面，招聘执行的差异
3.社招除了常规招聘工作，还做过什么项目、动作?
4.二线城市招聘定位的院校?为什么?招的什么岗位?
5.相比于之前，做的工作有什么迭代创新思考?使得比去年更好
6.内推活动设计解决了什么核心问题，导致了良好的结果?
7.想从下一份工作获得什么?
8.如果做的是同样的招聘工作，希望获得更细节性的东西?或者深入的在领域里得到什么?

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两次面试，第一次hr面，第二次leader面。
hr面很随和，就是问了一下简历的内容，然后聊了一下自己的优缺点等等常见问题。
leader就比较严厉了，会说一些有点伤人的话，不知道是不是为了测试抗压能力。不过问的问题也算是hr领域的一些重要内容了，好好准备的话问题不大。

快手hr实习生面试题

1. 简历上的经历
2. 自己的优势
3. 对应hr板块的专业问题
4. 为什么选择这个岗位
5. 为什么选择快手
6. 到岗时间，出勤天数以及实习周期
7. 职业规划和未来安排
8. 目前阶段状态：升学？保研？（因为本人大四）

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在boss上进行投递的是通过线上渠道，加了快手的hr的微信先确定面试时间，之后进入视频链接，之后进行面试。是单面，总体感觉挺好的。

快手hr面试题

个人问题
1.自我介绍 2min
2.为什么gap了一年
3.是两年都选了人大嘛？为什么选择人大？
4.之前是没有实习经历嘛？为什么？
5.是否接触过相关的课程/理论，学的是国际商务专业为什么要来hr岗
6.在过往经历里经历过比较困难的时刻/至暗时刻&怎么解决的

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